Orman Genel Müdürlüğünden:
ORMAN YANGINLARIYLA ÇABA HİZMETLERİNDE MİSYONLU İŞÇİ
PERSONELİN ÇALIŞMA ASILLARI İLE İLGİLİ YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Destek ve Tanımlar
Amaç ve kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin emeli, orman yangınlarını tedbire ve söndürme işlerinde çalışan emekçilerin çalışma müddetlerinde uygulanacak yordam ve temelleri düzenlemektir.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 31/8/1956 tarihli ve 6831 sayılı Orman Kanununun 72 nci ve ek 5 inci hususları ile 15/7/2018 tarihli ve 30479 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, Bağlantılı Kurum ve Kuruluşlar ile Öteki Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 334 üncü hususunun birinci fıkrasının (a) bendi ile 796 ncı hususlarına dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Çalışma devri: 6831 sayılı Orman Kanununun 104 üncü unsurunda belirtilen Mayıs ayı başından Kasım ayı sonuna kadar devam eden 7 aylık yangın mevsimi müddetini,
b) Çalışma müddeti: Bir yangın mevsimindeki toplam iş müddetini,
c) Haftalık iş günü: Bir haftalık müddet içinde çalışılan günlerin toplamını,
ç) Patron: Orman Genel Müdürlüğünü,
d) Patron vekili: İşyerinde, patron ismine hareket eden, işin ve işyerinin bütününü sevk ve yönetime yetkili olan kimseleri,
e) Orman yangınlarını tedbire ve söndürme işleri: 6831 sayılı Orman Kanunu uyarınca orman yangınlarının önlenmesi ve çıkan yangınların söndürülmesi gayesiyle Orman Genel Müdürlüğünce yürütülen işleri,
f) Toplu İş Mukavelesi: İşyerlerindeki yetkili sendika ile patron ortasında imzalanan mukaveleyi,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
Çalışma dönemi
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren işlerin yürütüleceği çalışma periyodu orman yangınları açısından riskli periyot olan 1 Mayıs-30 Kasım ortasındaki yangın mevsimidir.
Çalışma süresi
MADDE 5 – (1) Bir çalışma devrindeki çalışma müddeti, bu periyot içindeki hafta sayısının, haftalık çalışma mühleti çarpımı sonunda bulunan ölçüsü aşamaz.
(2) Çalışma müddetinin haftalara tam bölünemediği hallerde, çalışma mühleti iş günü üzerinden ve her iş günü 7,5 saatlik iş mühleti kabul olunmak suretiyle hesaplanır.
(3) Bu Yönetmelik kapsamına giren işlerde bir çalışma devri içindeki denkleştirme müddeti 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen mühlet kadardır. Haftalık iş müddeti 45 saatten az ya da çok olarak belirlenebilir. Lakin kararlaştırılan çalışma devrindeki çalışma mühletinin bir iş haftasına düşen ortalaması 45 saati geçemez.
(4) Ağırlaştırılmış iş haftası yahut haftalarından sonraki periyotta personelin daha az mühletlerle çalıştırılması suretiyle toplam çalışma müddeti, çalışması gereken toplam olağan süreyi geçmeyecek biçimde denkleştirilir.
Günlük çalışma süresi
MADDE 6 – (1) Günlük çalışma müddetlerinin uygulanmasında;
a) Günlük iş müddeti 11 saati geçemez.
b) Orman yangınlarını tedbire ve söndürme işlerinde görevlendirilen çalışanların yangın mevsimi mühletince orman yangın takım bina ve yangın gözetleme kulelerinde bulunan toplumsal tesisler ve lojmanlarda çalışma saatleri dışında geçirdiği müddetler 4857 sayılı Kanunun 63 üncü unsurunda düzenlenen çalışma mühletinden sayılmaz.
Ara dinlenmesi
MADDE 7 – (1) Çalışanlara 4857 sayılı Kanunun 68 inci hususundaki temellere uygun olarak orta dinlenmesi verilir.
(2) Orman yangınlarını tedbire ve söndürme işlerinde görevlendirilen emekçilerin orta dinlenmesi, orman yangın takım binaları ile yangın gözetleme kulelerinde ve yangınla çaba esnasında ise yangın mahallinde verilir.
Günlük dinlenme
MADDE 8 – (1) Emekçiler, 24 saatlik müddet içinde kesintisiz en az 12 saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz. Lakin dinlenme mühleti içinde yangın ihbarı alınması halinde personeller yangına müdahale etmek üzere yangın mahalline gitmek zorundadır.
(2) Orman yangınlarını tedbire ve söndürme işlerinde çalışan çalışanlara, orman yangını esnasındaki can ve mal kaybını önlemeye dönük acil ve zarurî müdahalenin gerektiği hallerle hudutlu olmak üzere, 4857 sayılı Kanunun 42 nci unsurunun birinci fıkrasına uygun biçimde makul bir dinlenme mühleti verilebilir.
Hafta tatili
MADDE 9 – (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren işlerde çalışan çalışanlara haftanın bir gününde kesintisiz 24 saatten az olmamak üzere hafta tatili verilmesi mecburidir.
Fazla çalışma
MADDE 10 – (1) Fazla çalışma, Kanunda yazılı şartlar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. 4857 sayılı Kanunun 63 üncü husus kararına nazaran denkleştirme temelinin uygulandığı hallerde, personelin haftalık ortalama çalışma müddeti, olağan haftalık iş mühletini aşmamak şartı ile, kimi haftalarda toplam 45 saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Fazla çalışmaların günlük işe devam çizelgesi ile belgelenmesi mecburidir. Günlük işe devam çizelgesi orman koruma memuru tarafından düzenlenir ve orman işletme şefi tarafından onaylanır.
(2) Bir çalışma devri içinde, müsaadeli yahut raporlu bulunmaları yahut işe yeni başlamaları yahut işten ayrılmaları nedeniyle tam olarak çalışamayan yahut işyerindeki zorlayıcı nedenlerle tam olarak çalıştırılamayan çalışanların fazla çalışmaları, o periyot içinde çalıştıkları gün sayısına nazaran hesaplanır.
(3) Bir yıl içinde yapılacak fazla çalışmaların toplamı 270 saati aşamaz.
Yatacak yerin temin edilmesi
MADDE 11 – (1) Patron, orman yangınlarını tedbire ve söndürme işlerinde çalışan çalışanlara günlük çalışma müddeti sonunda yatacak yeri temin etmekle yükümlüdür.
Hafta tatilinde gidiş gelişlerinin sağlanması
MADDE 12 – (1) Patron, emekçilerin hafta tatili günlerinde orman işletme müdürlüğüne/ şefliğine gitmeleri ve hafta tatilinden sonraki gün orman işletme müdürlüğünden/şefliğinden çalıştıkları yere dönmeleri için gerekli ulaşım aracını sağlamakla yükümlüdür. Ulaşım aracının sağlanamaması halinde var ise toplu iş mukavelesinin servis aracı ile ilgili kararları uygulanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Son Hükümler
Yürürlük
MADDE 13 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 14 – (1) Bu Yönetmelik kararlarını Orman Genel Müdürü yürütür.
Yorum Yok