Mevlana Kalkınma Ajansından:
DÜZELTME İLANI
28 Kasım 2022 tarih ve 32027 sayılı Resmi Gazete’de aslına Müsait olarak yayımlanan “Mevlana Kalkınma Ajansı İşçi Alım ilanı” metninde, 11 Aralık 2022 tarih ve 32040 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Kalkınma Ajansları İşçi Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” kararları doğrultusunda aşağıdaki değişiklikler yapılmıştır.
1. 1 inci unsurun (e) bendi aşağıdaki halde değiştirilmiştir:
Az tehlikeli işyerlerinde (bürolar, ofisler ve restoranlar) çalışanlar için Gerekli işe giriş sıhhat raporunu alabiliyor olmak,
2. 2 nci unsurun 1 inci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki halde değiştirilmiştir:
En az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kuramlarının dört yıllık hukuk fakültelerinden yahut bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen Yurt içindeki yahut Yurt dışındaki yükseköğretim kuramlarından Tablo 2’de belirtilen kısımdan lisans seviyesinde mezun olmak, avukatlık stajını tamamlamış olmak.
3. 2 nci unsurun 2 nci fıkrasının (d) bendi çıkarılmıştır.
4. 3 üncü unsur 1 inci ve 2 nci fıkrası aşağıdaki halde değiştirilmiştir.
Başvurular, “Başvuru Formu” eksiksiz ve hakikat bir biçimde doldurulmak suretiyle 19.12.2022 tarihinden başlayarak, nihayet müracaat tarihi olan 30.12.2022 tarihinde saat 23.59’a kadar Meslek Kapısı https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr adresinden yapılacaktır.
Adayların, üstte belirtilen İmtihan giriş kaidelerini ve tercih nedenlerini kanıtlayıcı bilgi ve evrakları elektronik ortamda müracaat formunun ilgili kısımlarına eklemeleri, ilanda belirtilen evrakların ise en geç nihayet Müracaat tarih ve saatine kadar genel Sekreterliğe teslim edilmesi kaidedir. Postadaki gecikmeler dikkate alınmaz.
5. 4 üncü unsurun 3 üncü fıkrası aşağıdaki biçimde değişmiştir.
Değerlendirme sonucu puanı nihayet sıradaki Namzet ile eşit olan adaylar da Karşılaşma imtihanına Davet edilir. İmtihana katılabileceği tespit edilmiş olup isimleri ilan olunan adaylardan, daha sonra imtihana katılma kurallarını taşımadığı tespit edilenler ile gerçeğe karşıt bilgi verdiği yahut rastgele bir formda gerçeği sakladığı belirlenen bireyler Karşılaşma imtihanına alınmaz. Bunlardan imtihana girmiş olanların imtihanları geçersiz sayılır ve bunlarla kontrat yapılmaz. Bu üzere durumları tespit edilenlerle kontrat yapılmış olsa dahi kontratları feshedilir. Bu şahıslar hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına cürüm duyurusunda bulunulur.
6. 4 üncü hususun 4 üncü fıkrası olarak aşağıdaki kısım eklenmiştir.
Sınava başvuran adaylar kıymetlendirme sonuçlarına, sonuçların ilanından itibaren 5 Amel günü içerisinde itiraz edebilirler. Yapılan itirazlar, genel Sekreter tarafından belirlenecek üç Benlik bir komite tarafından en geç 5 Amel günü içerisinde sonuçlandırılır. Ayrıyeten müracaat kıymetlendirme sonuçlarının ilanından sonra ve İmtihan tarihinden 3 gün öncesine kadar başvurusunu Geri çekmek isteyen adayların bulunması halinde, imtihana Davet edilecek Namzet listesi, puan bakımından sıradaki öteki müracaatlar dikkate alınarak güncellenir ve tekrar duyurulur.
Mevlana Kalkınma Ajansından:
PERSONEL Alım İLANI
Mevlana Kalkınma Ajansı (MEVKA), TR52 Konya-Karaman Bölgesinde aktiflik göstermekte olup, Ajans merkezi Konya vilayetidir. 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, Bağlı Kurum ve Kuruluşlar ile diğer Kuruluş ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve Kalkınma Ajansları İşçi Yönetmeliği kararları uyarınca yapılacak Karşılaşma imtihanı ile Ajansımızda “1 (bir) Uzman Personel” istihdam edilecektir.
İlanlardan anında haberdar olabilmek için Android ve IOS uygulamalarımızı indirip bildirimleri açabilirsiniz. .
1. İŞE ALINMADA genel ŞARTLAR
a) Türk Vatandaşı olmak,
b) halk haklarından yoksun bulunmamak,
c) Affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen kabahatlerle, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı berbata kullanma, dolanlı iflas üzere Çehre kızartıcı yahut Erdem ve haysiyeti kırıcı hatadan yahut istimal ve istihlak kaçakçılığı dış kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma hatalarından Dolayı hükümlü bulunmamak,
d) Emniyet soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak,
e) Vazifesini devamlı yapmasına Mani olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,
f) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmişse muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya ertelenmiş yahut yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
2. UZMAN PERSONEL
2.1. Uzman İşçi Adayı İçin Aranan Taban Kurallar (1 Kişi)
a) En az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarının dört yıllık hukuk fakültelerinden yahut bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen Yurt içindeki yahut Yurt dışındaki yükseköğretim kuramlarından Tablo 2’de belirtilen kısımdan lisans seviyesinde mezun olmak,
b) öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından; 2021 ve 2022 tarihlerinde yapılan nihayet müracaat tarihi itibariyle geçerliliği bulunan halk İşçisi Seçme İmtihanı (KPSS)’ndan mezun oldukları tahsil kısımları itibariyle Tablo 2’de belirtilen puan cinslerinin birinden en az 80 puan almış olmak,
c) İmtihan nihayet müracaat tarihinden evvelki 5 Yıl içinde İngilizce lisanından Yabancı lisan Bilgisi Tertip Tespit İmtihanından (C) seviyesinde yahut lisan yeterliği bakımından bunlara denkliği kabul edilen ve milletlerarası geçerliliği bulunan Öbür bir imtihandan minimum (C) seviyesine karşılık gelen puanın muadilini sağlayan evraka nihayet müracaat tarihi prestijiyle sahip olmak,(YÖK LİSAN puanı kabul edilmemektedir.)
2.2. Uzman İşçi Adayları İçin Tercih Nedenleri
a) Ajansın aktiflik alanlarıyla ilgili hususlarda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
b) İmtihan ilanının minimum lisans mezuniyeti kuralının belirlendiği kısmında sayılan tahsil kısmı yahut bununla ilgili alanlarda yüksek lisans yahut doktora derecesine sahip olmak,
c) İngilizce dışında ikinci yabancı lisan evrakına sahip olmak,
d) Avukatlık stajını tamamlamış bulunmak,
e) MS Office Programlarını ve Özellikle Excel programını güzel derecede kullanabilmek,
f) (B) sınıfı şoför ehliyetine sahip olmak ve etkin olarak araç kullanabilmek,
Adayların, sahip oldukları tercih sebeplerini İmtihan müracaatında belgelendirmesi gerekir.
2.3. müracaat Kaidelerine Ait Birtakım Açıklamalar
Yabancı lisan İmtihan eşdeğerlikleri; ÖSYM sayfasında yayımlanan Yabancı lisan İmtihanları Eşdeğerlikleri tablosundan, İmtihan müracaat tarihi itibariyle yeni olanına nazaran değerlendirilecektir.
Daha Evvel yurtdışında çalışmış ve/veya üniversite eğitimini yurtdışındaki üniversitelerde İngilizce olarak tamamlamış olmak, muafiyet sebebi değildir. bütün adayların müracaat sırasında üstte belirtilen yabancı lisan yeterlilik kaidelerini sağlamaları gerekmektedir.
Tablo 2’de yer Meydan kısım dışındaki kısımlardan yahut yurtdışındaki üniversitelerin denk kısımlarından mezun olup müracaat yapabilen adayların müracaatlarının değerlemeye alınabilmesi için, e-Devlet başvurusu sırasında “Diğer Belgelerimiz” etabı altında bulunan “Denklik Gösterir Belge” alanına ilgili dokümanı kesinlikle yüklemeleri gerekmektedir.
e-Devletteki mezuniyet bilgileri yanılgılı yahut Noksan olan adaylar başvurusu sırasında “Diğer Belgelerimiz” basamağı altında bulunan ” Lisans Mezuniyet Belgesi”, “Yüksek Lisans Mezuniyet Belgesi” ve “Doktora Mezuniyet Belgesi” alanlarına mezuniyetlerini gösterir doküman(lar)ı yüklemeleri gerekmektedir.
3. MÜRACAAT BİÇİMİ, TARİHİ VE YERİ
Başvurular, 19.12.2022 tarihinden başlayarak, nihayet müracaat tarihi olan 30.12.2022 tarihinde saat 23.59’a kadar Meslek Kapısı https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr adresinden yapılacaktır.
Sadece elektronik ortamda yapılan müracaatlar geçerli olup ilanda belirtilen kaidelere Müsait olmayan müracaatlar ile elden, eposta yahut posta yoluyla yapılacak müracaatlar kabul edilmeyecektir.
* İkinci yabancı lisana ait İmtihan ilanında belirtilen minimum YDS yahut eşdeğerliliği bulunan İmtihan puanları dikkate alınır
** Başvurulan konum için ilanda tercih nedeni olarak belirtilen bilgi, tecrübe ve/veya sertifikayı belgelendirmek gerekir. Bu tercih sebebine dair aniden Çok dokümana sahip olmak bu alanın adayın Yekün puanlamasındaki tartısını değiştirmez.
5. İMTİHAN BİÇİMİ, YERİ VE TARİHİ
Sınav, Kelamlı Karşılaşma İmtihanı biçiminde yapılacaktır. Müracaatlar, genel Sekreterlikçe müracaat kaideleri bakımından değerlendirildikten sonra, mülakat imtihanına katılabilecek adayların isimleri ile imtihana ait tarih ve yer bilgileri, Ajansın internet sitesi olan www.mevka.org.tr sayfasında ilan edilecektir. Ayrıyeten, adaylar imtihana ait bilgilerini Meslek Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir. Adaylara ayrıyeten tebligat yapılmayacaktır.
Yapılacak kıymetlendirme sonucunda alınması planlanan işçi sayısının 5 (beş) sert kadar Namzet Karşılaşma imtihanına çağrılabilecektir.
Yarışma İmtihanı, Ajansın Merkez Hizmet Binasının bulunduğu, Konevi Mahallesi, Ferit Paşa Caddesi No:18 Meram/KONYA adresinde yapılacak olup, İmtihan tarihi daha sonra Ajansın internet sayfasından duyurulacaktır. Ayrıyeten, adaylar imtihana ait bilgilerini Meslek Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.
Ajans genel Sekreterliği, nihayet müracaat tarihinin mühletini uzatmaya yahut İmtihan tarihini değiştirmeye yetkilidir. Olabilecek bu Cin değişiklikler, Ajansın www.mevka.org.tr internet adresinden duyurulacaktır. Adaylar imtihana ait değişiklikleri Meslek Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.
Sözlü Karşılaşma İmtihanına girmeye hak kazanan adayların, İmtihan yer ve saatinde nüfus cüzdanı, pasaport yahut şoför kimlik dokümanı ile üzerinde T.C. Kimlik Numarası bulunan ve Özel kanunlarında resmi kimlik kararında olduğu açıkça belirtilen kimlik dokümanları ile Amade bulunmaları gerekmektedir.
6. MÜSABAKA İMTİHANININ YAPILIŞI
a) İmtihan ilanında belirtilen koşulları taşıyan ve Gerekli dokümanları vaktinde genel Sekreterliğe teslim etmiş olan bireyler Karşılaşma imtihanına alınırlar.
b) Karşılaşma imtihanı, genel Sekreterin başkanlığında, Yönetim Kurulunca öğretim üyeleri ortasından belirlenecek iki asıl ve bir yedek ve Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca görevlendirilen iki asıl ve bir yedek olmak üzere Yekün beş Benlik İmtihan heyeti tarafından yapılır.
Yarışma imtihanının yapılacağı tarihe kadar genel Sekreterin görevlendirilmemiş olması halinde, İmtihan heyetine, Yönetim Heyeti Lideri yahut onun Müsait göreceği Yönetim Şurası üyelerinden birisi başkanlık eder.
c) İmtihan şurası üyeleri, adayın çalıştığı alandaki uzmanlık seviyesi, mesleksel Deneme ve bilgi birikimi, yabancı lisan bilgisi ve bilinen yabancı lisanı kullanabilme seviyesi, adayın kavrayış, Anlatım ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek duruma yatkınlık, davranış ve reaksiyonlarının mesleğe uygunluğu üzere niteliklere sahip olup olmadığını da göz önüne alarak her adaya farklı başka not verir. İmtihan Konseyi bu konuları tespit etmek üzere Müsait gördüğü bilgi ve dokümanları adaylardan ister.
7. DEĞERLENDİRME
a) İmtihan heyeti üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması İmtihan sonucunu gösterir. İmtihan muvaffakiyet notu Çehre puan üzerinden yetmiştir. Lakin, imtihanda başarılı olanların sayısı ilan edilen boş durum sayısından Çok ise, en yüksek puan Meydan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak, boş durum sayısı kadar Namzet Karşılaşma imtihanını kazanmış kabul edilir. Karşılaşma imtihanında yetmişin üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmez.
b) İmtihan konseyi, muvaffakiyet sırasına nazaran sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar ortasından, boş durum sayısının yarısı kadar yedek Namzet belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda asıl adayların vazifeye başlamaması yahut vazifeye başladıktan sonra Laf konusu durumun altı ay içinde rastgele bir nedenle boşalması halinde, yedek adaylar sırasına nazaran istihdam edilir. Bunlar hakkında bu Yönetmeliğin ilgili kararları motamot uygulanır.
c) İmtihan konseyi, İmtihan sonunda ortalama muvaffakiyet puanını düşük bulduğu takdirde İmtihan duyurusunda ilan edilenden daha az sayıda işçi alma hakkına sahiptir.
8. İMTİHAN SONUÇLARININ DUYURULMASI
a) genel Sekreterlikçe İmtihan sonuçları, İmtihan konseyi tarafından sonuçların kendisine intikal ettirildiği tarihten sonra yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini takiben Ajansın internet sitesinde ilan edilir ve ayrıyeten İmtihan sonucu, misyona başlama daveti ile birlikte, kazanan adaylara yazılı olarak bildirilir.
9. GÖREVLENDİRME
a) İmtihanı kazananların, Ajanstaki konumlarda görevlendirilmesi süreçlerinin yapılabilmesi için, ilgililerin vazifeye başlama davetinin kendilerine bildiri edildiği günü müteakip 15 gün içerisinde genel Sekreterliğe Müracaat etmeleri gerekir.
b) Yapılan tebligata karşın, Ajans tarafından kabul edilebilir ve evrakla ispatı Mümkün bir makul Sebep olmaksızın 15 gün içerisinde Müracaat etmeyenler ile tebligat adreslerinde bulunmamaları nedeniyle kendilerine tebligat yapılamadığı için bu mühlet içinde Müracaat edememiş olanların görevlendirilmesi yapılmaz. Dokümanla ispatı Mümkün bir makul Sebep nedeniyle misyona başlamama hali iki ayı aşamaz.
c) Giriş imtihanında hile yaptığı, Düzmece doküman ibraz ettiği yahut gerçeğe alışılmamış beyanda bulunduğu ya da Ajansta çalışmak için Gerekli nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılan adayların görevlendirme onayları derhal iptal olunarak ve mukaveleleri feshedilerek, kendileri hakkında Gerekli yasal süreçler yapılır.
10. ÇALIŞMA KOŞULLARI
Personel, emeklilik ve toplumsal Emniyet istikametinden 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve genel sıhhat Sigortası Kanununa tabidir.
Ajans hizmetleri 375 sayılı kanun Kararında Kararnamenin ek 28 inci hususuna nazaran Amel mevzuatı kararlarına nazaran belgisiz vadeli hizmet akdine bağlı olarak istihdam edilen uzman işçi ve dayanak işçisi eliyle yürütülür.
Ajansta misyon yapacak uzman ve dayanak işçiye ait fiyatlar ve diğer toplumsal haklar ilgili mevzuatta belirtilen limitler dahilinde Mevlana Kalkınma Ajansı Yönetim Konseyi tarafından belirlenecektir. Bununla Birlikte Ajansımızda 6772 sayılı kanun kapsamında Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenen tarihlerde ek tediye ödemesi yapılmaktadır. Ayrıyeten sendikal Toplu İş Mukavelesi var olup, bu Amel kontratından yararlanan işçiye ek mali ve toplumsal haklar sağlanmaktadır.
Ajans çalışanının çalışma saatleri; günde dokuz saat olmak üzere haftada Yekün 45 saattir. Fakat işçi, kendisine verilen vazifeleri, çalışma saatlerine bağlı kalmaksızın, en kısa müddette ve en düzgün formda sonuçlandırmak zorundadır.
Kamuoyuna ilanen duyurulur.
14587/1-1
Yorum Yok