YÖNETMELİK
Sanayi ve Teknoloji Bakanlığından:
KALKINMA AJANSLARI İŞÇİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1- 29/5/2019 tarihli ve 30788 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kalkınma Ajansları İşçi Yönetmeliğinin 3 üncü hususunun birinci fıkrasının (i) bendinde yer Meydan “uzman işçi ve takviye işçisi için” ibaresi “uzman işçi, takviye işçisi ve Daimi personeller için” biçiminde değiştirilmiş, tıpkı fıkraya aşağıdaki bentler eklenmiştir.
“j) genel sekreter: Ajansın icra organı olan genel sekreterliğin ve yatırım dayanak ofislerinin en üst amirini,
k) Yönetim Heyeti: Ajansın karar organını,”
MADDE 2- Birebir Yönetmeliğin 4 üncü unsurunun üçüncü fıkrasında yer Meydan “Yönetim Kuruluna” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve Bakanlığa” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 3- Tıpkı Yönetmeliğin 6 ncı unsuruna aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(5) Ajans, muhtaçlık duyduğu işçi sayılarını ve bu maksatla ihdas edilmesi Gerekli takımları her Yıl Ocak ayı sonuna kadar Bakanlığa iletir.”
MADDE 4- Tıpkı Yönetmeliğin 7 nci hususunun birinci fıkrasının (d) bendi aşağıdaki formda değiştirilmiştir.
“d) Atanacağı takım için İmtihan ilanında belirtilen sıhhat raporuna sahip olmak,”
MADDE 5- Birebir Yönetmeliğin 8 inci unsurunun ikinci fıkrası aşağıdaki formda değiştirilmiştir.
“(2) genel Sekreter Bakanlık tarafından görevlendirilir ve Gerekli görüldüğünde Bakanlık tarafından resen misyondan alınır.”
MADDE 6- Tıpkı Yönetmeliğin 9 uncu unsuru aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“MADDE 9- (1) Ajans uzmanları ortasından, genel Sekreterin teklifi ve Yönetim Şurasının kararı ile çalışma ünitesi lideri, yatırım takviye ofisi koordinatörü ve hukuk müşaviri atanır.
(2) Çalışma ünitesi lideri yahut yatırım takviye ofisi koordinatörü olarak atanacakların, Ajanslarda en az üç Yıl fiili olarak çalışmış olması kuralı aranır. Atanacak işçinin, ajansta istihdam edilmesinden evvelki Amel tecrübesi 5-10 Yıl ortasında olanlar için bu mühlet iki Yıl olarak, Amel tecrübesi 10 yıldan Çok olanlar için bu müddet bir Yıl olarak uygulanır.
(3) Bir ajans işçisi birebir ünitede en Çok altı Yıl müddetle çalışma ünitesi başkanlığı yahut yatırım takviye ofisi koordinatörlüğü yapabilir. Bu müddet Yönetim Şurası onayı ile en Çok iki Yıl uzatılabilir. Bu şahısların yerine görevlendirme yapılıncaya kadar bu bireylerin vazifesi devam eder. Bu mühletin hesabında varsa birebir ünitede vekaleten geçirilen mühletler dikkate alınır. Yönetici misyonunun altı yılı doldurmadan kesintiye uğraması ve bu kesintinin iki yılı aşması durumunda işçi yönetici durumuna görevlendirildiğinde altı yıllık mühlet tekrar başlar.”
MADDE 7- Birebir Yönetmeliğin 10 uncu hususunun üçüncü, beşinci ve altıncı fıkraları aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“(3) Hukuk müşaviri olarak görevlendirilmek üzere istihdam edilecek uzman işçi adaylarında üstte belirtilen Özel koşullara ek olarak yükseköğretim kurumlarının dört yıllık hukuk fakültelerinden yahut buna denk olduğu YÖK tarafından kabul edilen Yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak ve avukatlık stajını tamamlamış olmak kuralı aranır.”
“(5) Ajansta istihdam edilecek uzman işçi bakımından, halk bölümü yahut Özel kesimde aşağıdaki bahislerde en az beş Yıl fiilen başarılı olarak çalışmış ve nihayet müracaat tarihi prestijiyle 50 yaşını doldurmamış olan bireyler, KPSS’ye girme koşulu aranmaksızın direkt kelamlı imtihanla alınabilir. İş deneyiminin teyidine ait konulara İmtihan ilanında yer verilir.
a) Planlama, programlama,
b) Proje üretimi, tasarımı ve idaresi,
c) Strateji geliştirme, strateji idaresi,
ç) İzleme ve kıymetlendirme,
d) Tanıtım, danışmanlık,
e) Şehircilik ve etraf,
f) Araştırma-geliştirme,
g) Bilgi ve irtibat teknolojileri,
ğ) Finansman,
h) İnsan kaynakları idaresi,
ı) Milletlerarası ticaret,
i) Hukuk.
(6) Uzman işçi için Ajansın aktiflik alanlarıyla ilgili bahislerde bilgi ve tecrübe sahibi olma, İmtihan ilanının taban lisans mezuniyeti koşulunun belirlendiği kısmında sayılan tahsil kısımları yahut bunlarla ilgili alanlarda yüksek lisans yahut doktora derecesine sahip olma, İngilizce dışında ikinci yabancı lisan evrakına sahip olmaya ait tercih sebepleri belirlenebilir. Adayların, Laf konusu tercih sebeplerinden birine sahip olduğunu İmtihan müracaatında belgelendirmesi gerekir. Belgelendirilen konular bu Yönetmelik ekinde yer Meydan kıymetlendirme tablosu doğrultusunda değerlendirmeye alınır.”
MADDE 8- Tıpkı Yönetmeliğin 11 inci unsurunun ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkraları aşağıdaki halde değiştirilmiştir.
“(2) Dayanak çalışanı olarak istihdam edilecek işçide minimum orta tahsil mezuniyeti gerekmekle Birlikte ajans, ajansın muhtaçlıklarını göz önünde bulundurarak adaylarda imtihana başvurmak için muhakkak yükseköğretim kollarında ön lisans yahut lisans mezuniyeti koşulu arayabilir. İmtihan ilanında her bir konum (idari ve mali işler, halkla ilgiler, arşiv ve sekreterlik gibi) için hangi tahsil seviyesinden müracaat alınacağı farklı ayrı ve açıkça belirtilir. Bunun yanında İmtihan ilanında belirtilen puan tipinde, nihayet müracaat tarihi prestijiyle geçerliliği bulunan ve 60 puandan az olmamak üzere belirlenecek bir KPSS puanına sahip olmak koşulu aranır.
(3) Dayanak çalışanının görevlendirileceği konumla ilgili bilgi ve tecrübe ile minimum lisans mezuniyeti kuralının arandığı konumlar için bu tahsil kısımları yahut bunlarla ilgili alanlarda yüksek lisans mezuniyeti ve/veya muhakkak sertifikalara sahip olma tercih sebepleri olarak belirlenebilir. Adayların, Laf konusu tercih sebeplerinden birine sahip olduğunu İmtihan müracaatında belgelendirmesi gerekir. Belgelendirilen konular bu Yönetmelik ekinde yer Meydan kıymetlendirme tablosu doğrultusunda değerlendirmeye alınır.
(4) Takviye çalışanı bakımından, ajansta istihdam edilmek üzere müracaatta bulunduğu durumla ilgili alanlarda halk kesiti yahut Özel kesimde en az beş Yıl fiilen başarılı olarak çalışmış ve nihayet müracaat tarihi prestijiyle 50 yaşını doldurmamış olan şahıslar, KPSS’ye girme kuralı aranmaksızın direkt kelamlı imtihanla alınabilir. Bu hususa nazaran KPSS’ye girme koşulu aranmaksızın direkt kelamlı imtihanla alınacak takviye işçi sayısı, Ajansın Yekün dayanak işçi sayısının yüzde kırkını aşamaz. Yüzde kırklık sınırlamanın hesabında Ajanslarda 22 nci husus kapsamında istihdam edilenler dikkate alınmaz.”
MADDE 9- Birebir Yönetmeliğin 14 üncü hususu aşağıdaki halde değiştirilmiştir.
“MADDE 14- (1) Karşılaşma imtihanına katılma kaideleri, alım yapılacak durumların unvan ve sayıları ile tahsil kolları, nihayet müracaat tarihi ile müracaat yeri, müracaatta istenecek dokümanlar, Karşılaşma imtihanının içeriği ve yeri ile Gerekli görülen öteki konular, genel Sekreterin teklifi ve Yönetim Şurasının kararıyla belirlenerek, birinci müracaat tarihinden en az 20 gün Evvel Ajansın ve Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesi ile Resmi Gazete’de ilan edilir.
(2) İmtihan ilanı, Bakanlıkça Müsait görülmesi halinde ajansların tamamı yahut bir kısmı için merkezi Biricik bir ilan halinde yapılır. Bu halde verilecek ilanda, ajansların Yönetim konseylerinin kararlaştırdığı ilan metinleri Bakanlığa iletilir ve metinlerin ilan edilme süreci Bakanlık tarafından yürütülür.”
MADDE 10- Birebir Yönetmeliğin 15 inci hususunun ikinci fıkrası aşağıdaki formda değiştirilmiştir.
“(2) İmtihan müracaatlarının İmtihan ilanında belirtilen nihayet Müracaat tarih ve saatine kadar çevrimiçi olarak yapılması yahut ilanda belirtilen dokümanların genel Sekreterliğe en geç, İmtihan ilanında belirtilen nihayet Müracaat tarih ve saatine kadar teslim edilmesi koşuldur. Postadaki gecikmeler dikkate alınmaz.”
MADDE 11- Birebir Yönetmeliğin 16 ncı unsuru aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“MADDE 16- (1) Ajansa yapılan müracaatların sıralaması, KPSS puanı, YDS puanı, Amel deneyimi ve ilanda belirtilen diğer tercih alanları bakımından Ek-1’de yer Meydan kıymetlendirme kriterleri doğrultusunda genel Sekreterlikçe yapılır. Puan sıralaması listesinden, alım yapılacak tahsil kısımlarının her biri için belirlenen durum sayısının beş sert Namzet çağrılacak biçimde, Karşılaşma imtihanına katılabilecekler belirlenir ve Ajansın ilan panosunda ve internet sitesinde ilan edilir. Kıymetlendirme sonucu puanı nihayet sıradaki Namzet ile eşit olan adaylar da Karşılaşma imtihanına Davet edilir.
(2) İmtihana başvuran adaylar kıymetlendirme sonuçlarına, sonuçların ilanından itibaren 5 Amel günü içerisinde itiraz edebilirler. Yapılan itirazlar, genel Sekreter tarafından belirlenecek üç Benlik bir komite tarafından en geç 5 Amel günü içerisinde sonuçlandırılır. Ayrıyeten müracaat kıymetlendirme sonuçlarının ilanından sonra ve İmtihan tarihinden 3 gün öncesine kadar başvurusunu Geri çekmek isteyen adayların bulunması halinde, imtihana Davet edilecek Namzet listesi, puan bakımından sıradaki öbür müracaatlar dikkate alınarak güncellenir ve tekrar duyurulur.
(3) İmtihana katılabileceği tespit edilmiş olup isimleri ilan olunan adaylardan, daha sonra imtihana katılma kurallarını taşımadığı tespit edilenler ile gerçeğe karşıt bilgi verdiği yahut rastgele bir formda gerçeği sakladığı belirlenen şahıslar Karşılaşma imtihanına alınmaz. Bunlardan imtihana girmiş olanların imtihanları geçersiz sayılır ve bunlarla mukavele yapılmaz. Bu üzere durumları tespit edilenlerle kontrat yapılmış olsa dahi kontratları feshedilir. Bu şahıslar hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına kabahat duyurusunda bulunulur.”
MADDE 12- Birebir Yönetmeliğin 18 inci hususunun ikinci ve üçüncü fıkraları aşağıdaki formda değiştirilmiştir.
“(2) İmtihan konseyi, muvaffakiyet sırasına nazaran sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar ortasından, tahsil kısımları prestijiyle belirlenen her boş durum sayısının yarısı kadar yedek Namzet belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda asıl adayların misyona başlamaması yahut misyona başladıktan sonra Laf konusu durumun altı ay içinde rastgele bir nedenle boşalması halinde, yedek adaylar sırasına nazaran istihdam edilir. Bir konumda başarılı bulunan asıl adayın misyona başlamaması ve yedeğinin de olmaması yahut yedeği olmasına Karşın yedeğinin de vazifeye başlamaması yahut başlamasına Karşın ajanstan ayrılması halinde öbür durumlar için belirlenen yedek adaylar muvaffakiyet sırasına nazaran tıpkı mühlet içinde istihdam edilebilir. Bunlar hakkında bu Yönetmeliğin ilgili kararları motamot uygulanır.
(3) Uzman yahut dayanak çalışanı alımlarında belirli bir tahsil kolu yahut takım bazında ilan edilen takım sayısı kadar adayın başarılı olamaması yahut imtihana katılan olmaması nedeniyle boş kalan durumlar, İmtihan şurasının Müsait görüşü ile Öbür bir tahsil kısmı yahut takımdan imtihana katılıp başarılı olmuş adayların sınavdaki muvaffakiyet sırasına nazaran görevlendirilmesi suretiyle doldurulabilir. Lakin bu konu yalnızca birebir Cin takımlar ortasında uygulanabilir. İmtihan şurası, İmtihan sonunda ortalama muvaffakiyet puanını düşük bulduğu takdirde İmtihan duyurusunda ilan edilenden daha az sayıda işçi alma hakkına sahiptir.”
MADDE 13- Birebir Yönetmeliğin 23 üncü hususunun birinci fıkrasında yer Meydan “10 gün” ibaresi “30 saat” halinde değiştirilmiştir.
MADDE 14- Tıpkı Yönetmeliğin 25 inci unsurunun birinci fıkrası ile üçüncü fıkrasının (a) bendi aşağıdaki halde değiştirilmiştir.
“(1) genel Sekreter yahut ünite yöneticilerinin, müsaade, hastalık yahut süreksiz misyon üzere nedenlerle misyonda bulunamadıkları müddetlerde Laf konusu vazifeler, bu şahısların Müsait göreceği bir işçi eliyle yürütülür. Lakin bu durumda ünite yöneticileri için genel Sekretere, genel Sekreter ve üç aydan uzun vadeli Tüm vekalet halleri için ise Yönetim Heyeti Liderine durum derhal bildirilir. Boş takımlara yapılacak vekaleten görevlendirmelerde, 9 uncu unsurda düzenlenen yollar tıpkı unsurun ikinci fıkrasında belirtilen müddet koşulu dış uygulanır.”
“a) Vekalet ettiği duruma asıl olarak atanmak için Gerekli kaideleri taşımayanlar,”
MADDE 15- Birebir Yönetmeliğin 27 nci unsuruna aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(3) Takviye işçisinin vazife ve sorumlulukları, ajansın gereksinimi olması halinde, eğitim ve deneyimi gözetilmek kaydıyla, ajansta birinci istihdam edildiğinden farklı bir dayanak çalışanı misyon alanında tanımlanabilir.”
MADDE 16- Aynı Yönetmeliğin 28 inci unsurunun birinci fıkrasında yer Meydan “on” ibaresi “on beş” biçiminde değiştirilmiştir.
MADDE 17- Tıpkı Yönetmeliğe aşağıdaki süreksiz husus eklenmiştir.
“Görevi devam eden çalışma ünite lideri ve yatırım dayanak ofisi koordinatörleri
GEÇİCİ UNSUR 3- (1) Bu unsurun yürürlüğe girdiği tarihte Ajanslarda çalışma ünite lideri ve yatırım takviye ofisi koordinatörü olarak vazifeli işçi için bu Yönetmeliğin 9 uncu hususunun üçüncü fıkrasında düzenlenen altı yıllık müddet dolmuşsa, çalışanın misyon müddeti Yönetim konseyi onayı aranmaksızın iki Yıl daha uzatılmış sayılır ve bu müddetin sonunda Yönetim şurası kararıyla tekrar uzatılamaz. Altı yıllık müddetini doldurmamış yahut müddeti kesintiye uğramış öteki işçinin vazifede geçirdiği mühlet altı yıla tamamlanınca karar düzenlendiği formda uygulanır.”
MADDE 18- Tıpkı Yönetmeliğin ekinde yer Meydan Ek-1 ekteki formda değiştirilmiştir.
MADDE 19- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 20- Bu Yönetmelik kararlarını Sanayi ve Teknoloji Bakanı yürütür.
EK- BELGEYİ İNDİRMEK İÇİN
Yorum Yok