Güney Marmara Kalkınma Ajansından:
PERSONEL Alım İLANI
T.C. Güney Marmara Kalkınma Ajansı (GMKA), TR22 Seviye 2 Bölgesi’nde (Balıkesir, Çanakkale) kurulan bir bölgesel kalkınma ajansı olup; Ajansın merkezi Balıkesir’dedir. Ajansımıza “4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, Bağlı Kurum ve Kuruluşlar ile öbür Kuruluş ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 200 üncü maddesi” ve “Kalkınma Ajansları İşçi Yönetmeliği” kararları uyarınca; TR 22 Seviye 2 Bölgesinde (Balıkesir ve Çanakkale) çalıştırılmak üzere; Bölge ve ülkesinin kalkınmasına hizmet etmeye istekli, bağlantıya Aleni ve kendine güvenen, analitik ve stratejik düşünme maharetine sahip, değişen çalışma kaidelerine Ahenk sağlayabilen, insan bağları, kendini Anlatım yeteneği ve irtibat maharetleri güçlü, tertip ve Yönetim marifetine sahip, vazife verilecek her ünitede ve her iki vilayette koşulsuz misyon yapmayı kabul edecek, çağın gerektirdiği bilgi sistem/donanımlarını kullanma ve uygulama yeteneklerine sahip, seyahat manisi olmayan 1 (bir) Uzman İşçi alımı yapılacaktır.
Güney Marmara Kalkınma Ajansı’nın merkezi Balıkesir olup, Ajansın aktiflik alanını Balıkesir ve Çanakkale vilayetleri oluşturmaktadır. Bu nedenle, imtihanda başarılı olanlar, bu vilayetlerden, Ajans’ın Müsait göreceği vilayette çalışacaktır.
İlanlardan anında haberdar olabilmek için Android ve IOS uygulamalarımızı indirip bildirimleri açabilirsiniz. .
1. UZMAN İŞÇİ İÇİN ARANAN genel ŞARTLAR
a) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
b) halk haklarından yoksun bulunmamak,
c) Affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen cürümlerle, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı berbata kullanma, dolanlı iflas üzere Çehre kızartıcı yahut Onur ve haysiyeti kırıcı hatadan yahut istimal ve istihlak kaçakçılığı dış kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma kabahatlerinden Dolayı hükümlü bulunmamak,
d) Terör örgütlerine yahut ulusal Emniyet Kurulunca Devletin ulusal güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum yahut kümelere üyeliği, mensubiyeti yahut iltisakı veyahut bunlarla irtibatı bulunmamak.
e) Emniyet soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak,
f) akıl hastalığı yahut sıhhatle ilgili olarak misyonunu devamlı yapmaya Mani bir durum olmamak.
g) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmişse muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veyahut ertelenmiş yahut yedek sınıfa geçirilmiş olmak (son müracaat tarihi itibariyle en az 1 Yıl ertelenmiş olmalıdır.)
2. İMTİHANA GİRİŞ ŞARTLARI
2.1. Uzman İşçi İçin Aranan özel Şartlar
a) Kimya Mühendisliği, Güç Sistemleri Mühendisliği, Elektrik – Elektronik Mühendisliği, sanayi Mühendisliği, Elektronik Haberleşme Mühendisliği kısımlarından yahut bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen Yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans seviyesinde mezun olmak,
b) İmtihan müracaat tarihinden evvelki 5 Yıl içinde İngilizce lisanından YDS’den en az 70 puan (C) seviyesinde yahut lisan yeterliği bakımından bunlara denkliği kabul edilen ve memleketler arası geçerliliği bulunan Öbür bir imtihandan minimum (C) seviyesine karşılık gelen puanın muadilini sağlayan evraka müracaat tarihi prestijiyle sahip olması,1
Denklik tablosuna ÖSYM’ nin aşağıdaki linkinden ulaşılabilir:
http://dokuman.osym.gov.tr/pdfdokuman/2016/GENEL/EsdegerlikTablosu25022016.pdf
c) KPSS puanı ile başvuracak adaylar için, öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından, nihayet müracaat tarihi prestijiyle geçerliliği bulunan 2021 yahut 2022 yıllarında yapılan halk İşçisi Seçme İmtihanından mezun oldukları tahsil kısımlarına nazaran Tablo-3’de belirtilen ilgili puan cinslerinden en az 80 (seksen) puan almış olmak,
d) KPSS’ye girme kuralı aranmaksızın başvuracak adaylar için, halk kesiti yahut Özel kesimde aşağıdaki bahislerde en az beş Yıl fiilen başarılı olarak çalışmış ve müracaat tarihi prestijiyle 50 yaşını doldurmamış olmak,
. Planlama, programlama,
. Proje üretimi, tasarımı ve idaresi,
. Strateji geliştirme, strateji idaresi,
. İzleme ve kıymetlendirme,
. Tanıtım, danışmanlık,
. Şehircilik ve etraf,
. Araştırma-geliştirme,
. Bilgi ve irtibat teknolojileri,
. Finansman,
. İnsan kaynakları idaresi,
. Milletlerarası ticaret.
2.2. Uzman İşçi Başvurusu için Tercih Sebepleri
a) Şartname ve ihale evrakı hazırlama, satınalma, mukavele yapma ve kontrat sonrası süreci takip etme mevzularında Deneme sahibi olmak ve bunu belgelendirebilmek.
b) Ulusal/Bölgesel kalkınma programları, kalkınma kuramları, bölgesel ve Lokal kalkınma, kent sosyolojisi ve toplumsal kalkınma, Avrupa Birliği dayanak düzenekleri ve uygulamaları, hibe yahut mali takviye program idaresi hakkında bilgi sahibi olmak ve bunu belgelendirebilmek.
c) Milletlerarası yatırım, direkt yabancı yatırım, yatırım teşvik, fizibilite çalışmaları alanlarından bir yahut birkaçında bilgi ve tecrübe sahibi olmak ve bu durumu belgelemek, yatırım kaide ve olasılıklarını kıymetlendirme, ayrıntılı pazar ve kesim tahlilleri hazırlama, yatırım tanıtımı, yatırım mevzuatı konusunda tecrübe sahibi olmak ve bunu belgelendirebilmek.
d) Çevresel tesir Kıymetlendirilmesi (ÇED) projeleri ve yönetmeliği hakkında bilgi sahibi olmak ve bunu belgelendirebilmek.
e) Mali tablo tahlili, mali kontrol, kredi takip süreci, milletlerarası fonlar, risk sermayesi, İthalat kademeleri ve gümrük süreçleri hususlarında Deneme sahibi olmak ve bunu belgelendirebilmek.
f) halk Kuruluş ve kuruluşlarının müsaade ve yetki alanına giren müsaade ve ruhsat süreçleri, kamulaştırma, Bayındırlık mevzuatı mevzularında deneyim/bilgi sahibi olmak.
g) Alanında yüksek lisans ve/veya doktora yapmış olmak.
h) ikinci bir yabancı lisan biliyor olmak ve bu durumu belgelemek.
Tüm adaylar müracaatta bulunacakları alanla ilgili olarak aranan koşulları ve varsa 2.2. başlığı altında belirtilen tercih sebeplerinde yer Meydan kaideleri sağladıklarını belgelemek zorundadır. Belgelenmeyen tercih sebepleri hiçbir halde değerlendirmede dikkate alınmayacaktır.
Tecrübe ve KPSS ile başvuran adaylar farklı başka sıralanacak ve her branş için kelamlı mülakata Davet edilecek Yekün Namzet sayısının yarısı Deneme ile başvuran adaylardan, öbür yarısı ise KPSS ile başvuran adaylardan çağırılarak kelamlı imtihana Davet edilecektir.
Uzman İşçi Adaylarının Puanlama Kriterleri
(Mülakata girecek adaylar bu kriter setine nazaran kıymetlendirilerek belirlenecektir.)
iş müracaatında bulunan adaylar, bu ilanda belirtilen koşulları kabul etmiş sayılırlar. müracaat Formunda belirtilen bilgilerin ve teslim edilen dokümanların yanlışsız ve gerçek olduğu müracaat sahibi tarafından kabul ve beyan edilmektedir. müracaat ve süreçler sırasında gerçeğe muhalif beyanda bulunduğu, Düzmece evrak sunduğu yahut rastgele bir halde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin imtihanları geçersiz sayılır ve bunlarla kontrat yapılmaz. Bu üzere durumları tespit edilenlerle mukavele yapılmış olsa dahi mukaveleleri haklı nedenle feshedilir. Bu şahıslar hiçbir hak talep edemezler ve bu bireyler haklarında Cumhuriyet Başsavcılığı’na cürüm duyurusunda bulunulur.
4. KELAMLI İMTİHANA ÇAĞIRILACAK ADAYLARIN BELİRLENMESİ
Uzman İşçi için müracaatta bulunan adayların müracaatlarının sıralaması, KPSS puanı, YDS puanı, Amel deneyimi ve ilanda belirtilen öteki tercih alanları bakımından Tablo 4’te yer Meydan “Uzman İşçi Adaylarının Puanlama Kriterleri” doğrultusunda yapılacaktır. Puan sıralaması listesinden, belirlenen durum sayısının 5 (beş) sert Namzet çağırılarak kelamlı imtihana Davet edilecektir. Kıymetlendirme sonucu puanı, nihayet sıradaki Namzet ile eşit olan adaylar da Karşılaşma imtihanına Davet edilecektir.
Ancak, imtihana katılabileceği tespit edilmiş olup isimleri ilan olunan adaylardan, daha sonra imtihana katılma kurallarını taşımadığı tespit edilenler ile gerçeğe muhalif bilgi verdiği yahut rastgele bir formda gerçeği sakladığı belirlenen bireyler Karşılaşma imtihanına alınmayacaktır. Bunlardan imtihana girmiş olanların imtihanları geçersiz sayılacak ve bunlarla kontrat yapılmayacaktır. Bu üzere durumları tespit edilenlerle kontrat yapılmış olsa dahi kontratları feshedilecektir. Bu şahıslar hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına cürüm duyurusunda bulunacaktır.
Yarışma imtihanı daveti, Ajansın internet sitesinden yapılacağından, adaylara ayrıyeten tebligat yapılmayacaktır. Ayrıyeten adaylar, İmtihan bilgilerini Meslek Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir. Ajans gelen müracaat sayılarına ve niteliğine nazaran Gerekli gördüğü durumlarda değişiklik yapma hakkını Bâtın meblağ.
Sınav müracaatlarına ait itirazlar Karşılaşma imtihanına katılmaya hak kazanan adayların ilanından itibaren 5 gün içinde Ajansa yapılabilir. Bu itirazlar, Yönetim Konseyi lideri tarafından itiraz tarihinden itibaren beş gün içinde belirlenecek üç Benlik bir kurul tarafından en geç bir hafta içerisinde sonuçlandırılır. Bu müddet, incelemenin Mecbur kılması halinde en Çok on beş güne kadar uzatılabilir.
5. İMTİHANA GİRİŞ YERİ VE TARİHİ
Sözlü Karşılaşma imtihanına katılmaya hak kazanan adayların isimleri 06 Ocak 2023 tarihinden itibaren www.gmka.gov.tr,www.balikesir.gov.tr,www.canakkale.gov.tr internet sayfalarından ilan edilecektir. Ayrıyeten adaylar, Sonuç bilgilerini Meslek Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir. Ayrıyeten tebligat yapılmayacaktır.
Sözlü imtihanın yapılacağı tarih, Karşılaşma imtihanına katılmaya hak kazanan adayların isimlerinin ilan edilmesinden sonra üstte zikredilen internet sayfalarından duyurulacaktır.
Sözlü imtihan, belirlenecek olan tarihte Güney Marmara Kalkınma Ajansı hizmet binasında (Paşaalanı Mahallesi A. Gaffar Okkan Cad. No: 36/1 Karesi/BALIKESİR) yapılacaktır. Kelamlı imtihana girmeye hak kazanan adaylar mülakat tarihinde nüfus cüzdanı yahut şoför kimlik dokümanı üzere fotoğraflı ve onaylı bir kimlik dokümanıyla Birlikte mülakatın yapılacağı yerde Amade bulunacaklardır.
6. MÜSABAKA İMTİHANININ YAPILIŞI
Yarışma imtihanı “sözlü” olarak yapılacaktır. İmtihan heyeti üyeleri (Genel Sekreterin başkanlığında, Yönetim Kurulunca öğretim üyeleri ortasından belirlenecek iki şahıs ve Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca görevlendirilen iki şahıs olmak üzere Yekün beş Benlik İmtihan kurulu), adayın çalıştığı alandaki uzmanlık seviyesi, mesleksel Deneme ve bilgi birikimi, yabancı lisan bilgisi ve bilinen yabancı lisanı kullanabilme seviyesi, adayın kavrayış, Anlatım ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek duruma yatkınlık, davranış ve reaksiyonlarının mesleğe uygunluğu üzere niteliklere sahip olup olmadığını da göz önüne alarak her adaya başka ayrı not verir. İmtihan Heyeti bu konuları tespit etmek üzere Müsait gördüğü bilgi ve evrakları adaylardan ister.
7. İMTİHAN SONUÇLARININ KIYMETLENDİRİLMESİ VE İLANI
Sınav konseyi üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması İmtihan sonucunu gösterir. İmtihan muvaffakiyet notu 100 (yüz) puan üzerinden 70 (yetmiş)’tir. Fakat, imtihanda başarılı olanların sayısı ilan edilen boş durum sayısından Çok ise, en yüksek puan Meydan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak, boş durum sayısı kadar Namzet Karşılaşma imtihanını kazanmış kabul edilir. Karşılaşma imtihanında yetmişin üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmez.
Sınav heyeti, muvaffakiyet sırasına nazaran sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar ortasından, boş durum sayısının yarısı kadar yedek Namzet belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda asıl adayların misyona başlamaması yahut misyona başladıktan sonra Laf konusu konumun altı ay içinde rastgele bir nedenle boşalması halinde, yedek adaylar sırasına nazaran istihdam edilir. Bunlar hakkında 29 Mayıs 2019 tarihli ve 30788 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kalkınma Ajansları İşçi Yönetmeliğinin ilgili kararları motamot uygulanır.
Belli bir tahsil kolunun ilan edilen sayısı kadar adayın başarılı olamaması nedeniyle boş kalan konumlar, İmtihan konseyinin Müsait görüşü ile Öbür bir tahsil kolundan imtihana katılıp başarılı olmuş adayların sınavdaki muvaffakiyet sırasına nazaran görevlendirilmesi suretiyle doldurulabilir. İmtihan şurası, İmtihan sonunda ortalama muvaffakiyet puanını düşük bulduğu takdirde İmtihan duyurusunda ilan edilenden daha az sayıda işçi alma hakkına sahiptir.
8. İMTİHAN SONUCUNUN DUYURULMASI VE VAZİFEYE BAŞLATILMA
Genel Sekreterlikçe İmtihan sonuçları, İmtihan şurası tarafından sonuçların kendisine intikal ettirildiği tarihten sonra yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini takiben Ajansın internet sitesinde (www.gmka.gov.tr) ilan edilir ve ayrıyeten İmtihan sonucu, vazifeye başlama daveti ile birlikte, kazanan adaylara yazılı olarak bildirilir.
Sınavı kazananların, Ajanstaki konumlarda görevlendirilmesi süreçlerinin yapılabilmesi için, ilgililerin misyona başlama davetinin kendilerine bildiri edildiği günü müteakip 15 gün içerisinde genel Sekreterliğe Müracaat etmeleri gerekir.
Yapılan tebligata karşın, Ajans tarafından kabul edilebilir ve evrakla ispatı Mümkün bir makul Sebep olmaksızın 15 gün içerisinde Müracaat etmeyenler ile tebligat adreslerinde bulunmamaları nedeniyle kendilerine tebligat yapılamadığı için bu müddet içinde Müracaat edememiş olanların görevlendirilmesi yapılmaz. Evrakla ispatı Mümkün bir makul Sebep nedeniyle vazifeye başlamama hali iki ayı aşamaz.
Giriş imtihanında hile yaptığı, Düzmece evrak ibraz ettiği yahut gerçeğe muhalif beyanda bulunduğu ya da Ajansta çalışmak için Gerekli nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılan adayların görevlendirme onayları derhal iptal olunarak ve kontratları feshedilerek, kendileri hakkında Gerekli yasal süreçler yapılır.
9. ÇALIŞANIN İSTİHDAMI VE Deneyim SÜRESİ
Yarışma imtihanı sonucunda başarılı olan adaylar ile iki ayı Deneyim müddeti olmak üzere, genel Sekreterin önerisi üzerine Yönetim Heyeti kararı ile belgisiz müddetli (4857 sayılı İş Kanuna göre) Amel akdi yapılır. Laf konusu kontrat, Ajans ismine Yönetim Şurası lideri ya da Yönetim Heyetinin vereceği yetkiye istinaden Ajans genel Sekreteri tarafından imzalanır.
Deneme mühleti içinde işçiden, Deneyim mühletini geçirmiş çalışandan beklenen vazifeleri yerine getirmesi istenir. Bu mühletin sona erme tarihinden 10 gün Evvel ilgili yönetici, işçi hakkında görüş ve değerlendirmelerini içeren bir rapor hazırlar ve bunu genel Sekretere sunar. Laf konusu rapor, genel Sekreterin görüşü ile birlikte Yönetim Heyetine sunulur.
Deneme müddeti sonunda Ajansta çalışması Müsait bulunmayan işçinin mukavelesi, Yönetim Heyetinin kararı ile bildirim mühletine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedilir. Kişinin çalıştığı günlere ait fiyat ve öbür hakları gizlidir.
ÖNEMLİ İKAZLAR:
1- Ajans’ta vazifeye başlayacak çalışana verilecek fiyat, 375 sayılı KHK’nın ek 11. hususu uyarınca, uzman işçi için; Emsali olan (eğitimi, hizmet müddeti vs. dikkate alınarak intibak yapılacak olan) eşitlik Bakanlığı uzmanından Çok olmayacak biçimde, Yönetim Heyeti tarafından belirlenecektir.
2- Ajans’ın, işçi ile imzalayacağı belgisiz periyodik Amel mukavelesinde ajansta en az 3 (üç) Yıl çalışma şartı bulunmakta olup, 3 (üç) yıldan Evvel Amel akdini feshetmek isteyen işçi için kademeli olarak belirlenen cezai Koşul uygulanacaktır. (İş akdinin imzalanmasından itibaren birinci Yıl içinde Amel akdini fesheden işçi için 3 (üç) maaş, ikinci Yıl içinde Amel akdini fesheden işçi için 2 (iki) maaş, üçüncü Yıl Amel akdini fesheden işçi için 1 (bir) maaş meblağında cezai Kural çalışandan Tahsil edilecektir.)
14706/1-1
Yorum Yok