20 Ekim 2019 PAZAR – Resmi Gazete – Sayı : 30924
YÖNETMELİK
Gençlik ve Spor Bakanlığından:
GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI ÇALIŞANI MİSYONDA YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Destek ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin maksadı, liyakat ve meslek unsurları çerçevesinde, hizmet gerekleri ve işçi planlaması temel alınarak Gençlik ve Spor Bakanlığı işçisinin misyonda yükselme ve unvan değişikliklerine ait yordam ve asılları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak Gençlik ve Spor Bakanlığında memur olarak misyon yapan çalışandan, 5 inci unsurda sayılan takımlara, misyonda yükselme yahut unvan değişikliği suretiyle asaleten atanacakları kapsar.
(2) Yurt hizmetleri müdürü, gençlik hizmetleri müdürü, spor hizmetleri müdürü ve gençlik ve spor ilçe müdürü takımlarına yapılacak atamalarda, bu Yönetmeliğin vazifede yükselme ve unvan değişikliğine ait kararları uygulanmaz.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 10/7/2018 tarihli ve 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Konseyi Kararı ile yürürlüğe giren Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Vazifede Yükselme ve Unvan Değişikliği Temellerine Dair Genel Yönetmelik kararlarına dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt misyon: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu unsurunda yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki misyonları,
b) Tıpkı seviye misyon: Hiyerarşi, misyon, yetki ve sorumluluk açısından birebir hizmet kümesinde ya da hizmet kümesi içinde alt misyon kümeleri olması halinde tıpkı alt vazife kümesinde gösterilen vazifeleri,
c) Bakan: Gençlik ve Spor Bakanını,
ç) Bakanlık: Gençlik ve Spor Bakanlığını,
d) Ünite: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinde yer alan Bakanlık hizmet ünitelerini,
e) Genel Müdürlük: İşçi Genel Müdürlüğünü,
f) Misyonda yükselme: Bu Yönetmeliğin 5 inci hususunda belirtilen vazifelere tıpkı yahut öteki hizmet kümeleri ortasından yapılacak atamaları,
g) Misyonda yükselme imtihanı: Bu Yönetmelik kararlarına nazaran vazifede yükselmeye tabi takımlara atanacakların belirlenmesi emeliyle yapılan yazılı ve kelamlı imtihanı,
ğ) Hizmet kümesi: Hiyerarşi, misyon, yetki ve sorumluluk açısından misal yahut birebir seviyede unvanların bir ortaya getirilmesi ile oluşturulan kümesi,
h) Hizmet mühleti: 657 sayılı Kanunun 68 inci hususunun (B) bendine nazaran hesaplanan mühletleri,
ı) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, başka günleri,
i) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim seviyesinde mesleksel yahut teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara yapılacak atamaları,
j) Unvan değişikliği imtihanı: En az ortaöğretim seviyesinde mesleksel yahut teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ait vazifelere atanacakların belirlenmesi gayesiyle yapılan yazılı ve kelamlı imtihanı,
k) Üst vazife: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu hususunda yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki misyonları,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine Tabi Kadrolar
Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi takımlar ve hizmet grupları
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında misyonda yükselmeye tabi takımlar ve hizmet kümeleri aşağıda belirtilmiştir:
a) İdare Hizmetleri Kümesi;
1) Yurt müdürü, şube müdürü, gençlik merkezi müdürü, sporcu/spor eğitim merkezi müdürü, basın ve halkla bağlar şube müdürü, kuruluş müdürü, kamp müdürü, spor tesisi müdürü, Türkiye olimpik hazırlık merkezi müdürü,
2) Yurt müdür yardımcısı,
3) Şef, muhafaza ve güvenlik şefi.
b) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Kümesi;
1) Sivil savunma uzmanı, eğitim uzmanı, uzman, sportif eğitim uzmanı.
c) Bilgi Süreç Hizmetleri Kümesi;
1) Çözümleyici.
ç) İdari Hizmetleri Kümesi;
1) Ayniyat saymanı, muhasebeci,
2) Yurt idare memuru, programcı yardımcısı, veznedar, bilgisayar işletmeni, data hazırlama ve denetim işletmeni, memur, satın alma memuru, ambar memuru, ayniyat memuru, santral memuru, mutemet, daktilograf, sürücü, muhafaza ve güvenlik vazifelisi.
d) Takviye Hizmetleri Kümesi;
1) Hizmetli, teknisyen yardımcısı, aşçı, bahçıvan, dağıtıcı, bekçi-bakıcı, bekçi, kaloriferci, berber.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliğine tabi takımlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Avukat, antrenör, biyolog, çocuk eğiticisi, diyetisyen, fizyoterapist, hemşire, tabip, daire tabibi, diş tabibi, kimyager, laborant, grafiker, istatistikçi, kütüphaneci, mimar, mütercim, mühendis, öğretmen, psikolog, programcı, sıhhat memuru, sıhhat teknisyeni, toplumsal çalışmacı, sosyolog, teknik ressam, tekniker, teknisyen, matematikçi, kent plancısı.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Atanacaklarda Aranılacak Şartlar
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmeliğe tabi takımlara misyonda yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci hususu ve ilgili öteki mevzuatta aranan niteliklere sahip olmak,
b) İlan edilen takım için bu koşulu sağlayan işçi bulunmaması durumu hariç olmak üzere, en az altı aydır Bakanlık takımlarında çalışıyor olmak,
c) Vazifede yükselme yazılı ve kelamlı imtihanlarında başarılı olmak,
gerekir.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Misyonda yükselme imtihanı sonucu yapılacak atamalarda aranacak özel koşullar, unvanlar prestijiyle aşağıda belirtilmiştir:
a) Yurt müdürü, şube müdürü, gençlik merkezi müdürü, sporcu/spor eğitim merkezi müdürü, basın ve halkla bağlar şube müdürü, kuruluş müdürü, kamp müdürü, spor tesisi müdürü, Türkiye olimpik hazırlık merkezi müdürü takımlarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) 5 inci hususun birinci fıkrasının (a) bendinin (2) ve (3) numaralı alt bentlerinde, (b) ve (c) bentlerinde sayılan takımlarda yahut tıpkı unsurun ikinci fıkrasında sayılan ve en az dört yıllık mesleksel yahut teknik eğitim ve öğretim veren fakülte yahut yüksekokulların ilgili kısımlarından mezun olma koşulu aranan unvan değişikliğine tabi takımlarda asaleten en az iki yıl misyon yapmış olmak,
b) Yurt müdür yardımcısı takımına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) 5 inci hususun birinci fıkrasının (a) bendinin (3) numaralı alt bendinde, (b), (c) ve (ç) bentlerinde sayılan takımlarda yahut tıpkı unsurun ikinci fıkrasında sayılan takımlarda asaleten en az iki yıl vazife yapmış olmak,
c) Şef, muhafaza ve güvenlik şefi takımlarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) 5 inci hususun birinci fıkrasının (c) ve (ç) bentlerinde sayılan takımlarda yahut birebir hususun ikinci fıkrasında sayılan takımlarda asaleten en az iki yıl misyon yapmış olmak,
3) Muhafaza ve güvenlik şefi takımı için 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda aranan koşullara sahip olmak,
ç) Sivil savunma uzmanı, eğitim uzmanı, uzman ve sportif eğitim uzmanı takımına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) 5 inci hususun birinci fıkrasının (c) ve (ç) bentlerinde sayılan takımlarda yahut tıpkı hususun ikinci fıkrasında sayılan takımlarda asaleten en az iki yıl vazife yapmış olmak,
3) Sportif eğitim uzmanı takımı için en az dört yıllık fakülte yahut yüksekokulların Vücut Eğitimi ve Spor Kısımlarından mezun olmak,
4) Eğitim uzmanı takımı için en az dört yıllık fakültelerin eğitimle ilgili kısımlarından mezun olmak,
d) Çözümleyici takımına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) 5 inci unsurun birinci fıkrasının (ç) bendinde sayılan takımlarda yahut tıpkı unsurun ikinci fıkrasında sayılan takımlarda asaleten en az iki yıl vazife yapmış olmak,
3) En az iki programlama lisanı bildiğini belgelemek,
e) Ayniyat saymanı ve muhasebeci takımlarına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) 5 inci hususun birinci fıkrasının (ç) bendinin (2) numaralı alt bentlerinde sayılan takımlarda yahut tıpkı unsurun ikinci fıkrasında sayılan takımlarda asaleten en az iki yıl vazife yapmış olmak,
f) Yurt idare memuru ve programcı yardımcısı takımlarına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) 5 inci unsurun birinci fıkrasının (d) bendinde sayılan takımlarda yahut birebir unsurun ikinci fıkrasında sayılan takımlarda asaleten en az iki yıl misyon yapmış olmak,
3) Programcı yardımcısı takımı için, bilgisayar programcılığı kısmından mezun olmak yahut Ulusal Eğitim Bakanlığınca onaylı ya da Ulusal Eğitim Bakanlığınca müsaade verilen kurslardan yahut yükseköğrenim kurumlarından alınmış bilgisayar programcısı sertifikasına sahip olmak,
g) Veznedar, bilgisayar işletmeni, data hazırlama ve denetim işletmeni, memur, satın alma memuru, ambar memuru, ayniyat memuru, santral memuru, mutemet, daktilograf, sürücü, müdafaa ve güvenlik vazifelisi takımlarına atanabilmek için;
1) En az lise yahut dengi okul mezunu olmak,
2) 5 inci hususun birinci fıkrasının (d) bendinde sayılan takımlarda yahut birebir unsurun ikinci fıkrasında sayılan takımlarda asaleten en az iki yıl misyon yapmış olmak,
3) Bilgisayar işletmeni, bilgi hazırlama denetim işletmeni ile daktilograf takımlarına atanabilmek için Ulusal Eğitim Bakanlığınca onaylı ya da Ulusal Eğitim Bakanlığınca müsaade verilen kurslardan bilgisayar işletmenliği sertifikası almış olmak yahut mezun olduğu okul prestijiyle verilen ders müfredatında en az iki periyot bilgisayarla ilgili ders aldığına dair dokümana sahip olmak yahut kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen tıpkı mahiyetteki kursta başarılı olmak,
4) Muhafaza ve güvenlik vazifelisi takımı için 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda aranan kaidelere sahip olmak,
5) Sürücü takımına atanabilmek için en az (B) sınıfı şoför evrakına sahip olmak,
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8 – (1) Bu Yönetmeliğe tabi takımlara unvan değişikliği suretiyle atanabilmek için;
a) Bakanlık takımlarında çalışıyor olmak,
b) Unvan değişikliği yazılı ve kelamlı imtihanlarında başarılı olmak,
gerekir.
Unvan değişikliğine tabi takımlara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 – (1) Unvan değişikliği imtihanı sonucu yapılacak atamalarda aranacak özel koşullar, unvanlar prestijiyle aşağıda belirtilmiştir:
a) Daire tabibi, diş tabibi, diyetisyen, fizyoterapist, istatistikçi, kimyager, kütüphaneci, matematikçi, mimar, mühendis, öğretmen, psikolog, toplumsal çalışmacı, sosyolog, biyolog, kent plancısı, tabip takımlarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte yahut yüksekokulların mesleksel yahut teknik eğitim ve öğretim veren Bakanlıkça belirlenecek ilgili kısımlarından mezun olmak,
b) Grafiker, tekniker, teknik ressam takımlarına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların mesleksel yahut teknik eğitim ve öğretim veren Bakanlıkça belirlenecek ilgili kısımlarından mezun olmak,
c) Çocuk eğiticisi, hemşire, laborant, sıhhat memuru, sıhhat teknisyeni, teknisyen takımlarına atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okulların mesleksel yahut teknik eğitim ve öğretim veren Bakanlıkça belirlenecek ilgili kısımlarından mezun olmak,
ç) Avukat takımına atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak,
d) Mütercim takımına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte yahut yüksekokulların filoloji, mütercim, tercümanlık kısımlarından yahut ilgili öbür kısımlarından mezun olmak,
2) Yabancı Lisan Bilgisi Düzey Tespit İmtihanında en az (B) seviyesinde yahut memleketler arası geçerliliğe sahip bir imtihandan denk puan almış olmak,
e) Programcı takımına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı kısmından mezun olmak yahut dört yıl müddetli yükseköğrenim mezunu olup Ulusal Eğitim Bakanlığınca onaylı yahut Ulusal Eğitim Bakanlığınca müsaade verilen kurslardan yahut yükseköğrenim kurumlarından alınmış bilgisayar programcısı sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki programlama lisanı bildiğini belgelemek,
f) Antrenör takımına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte yahut yüksekokulların Vücut Eğitimi ve Spor Kısımlarından mezun olmak,
2) İstenilen branşta Bakanlık tarafından belirlenecek seviyede antrenör evrakına sahip olmak,
gerekir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği İmtihanına Ait Esaslar
Sınav şartı
MADDE 10 – (1) Misyonda yükselme yahut unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve kelamlı imtihanda başarılı olmaları gerekir.
Duyuru ve başvuru
MADDE 11 – (1) Misyonda yükselme yahut unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak takımlar yazılı imtihan tarihinden en az otuz gün evvel Bakanlık internet sitesinde ilan edilerek işçiye duyurulur.
(2) Duyuruda; imtihana katılma kurallarına, atama yapılacak takımların sınıfı, unvanı ve sayısına, imtihan tarihi ile yerine, müracaat tarihi, müddeti, yeri ve son müracaat tarihine, atama yapılacak takımlara ait imtihan hususlarının başlıklarına ve gerektiğinde kelamlı imtihana ait başka konulara yer verilir.
(3) Müracaatlar için öngörülecek mühlet on iş gününden, son müracaat tarihi ile yazılı imtihan tarihi ortasındaki müddet ise on günden az olamaz.
(4) İlan edilen takımlar için belirlenen müracaat tarihinin son günü prestijiyle aranan nitelikleri taşıyan işçi, müracaat kurallarını taşıdığı farklı unvanlı takımlardan yalnızca biri için duyuruda belirlenen formda müracaatta bulunabilir.
(5) Fiyatsız izinde bulunanlar dahil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen müsaadeleri kullanmakta olanlar da imtihana katılabilirler.
(6) İlan edilen takımlara imtihansız atanma hakkına sahip olanlar, aday memur statüsünde bulunanlar ve öteki kurumların çalışanı vazifede yükselme ve unvan değişikliği imtihanlarına katılamazlar.
(7) Müracaatta bulunanların gerekli koşulları taşıyıp taşımadıkları Genel Müdürlük tarafından incelenerek aranan kuralları taşıyanlar Bakanlık internet sitesinde ilan edilir.
(8) İmtihan müracaatları, duyuruda belirtilmesi kuralıyla elektronik ortamda da yaptırılabilir.
Yazılı sınav
MADDE 12 – (1) Yazılı imtihan, takım ve gereksinim durumuna nazaran Bakanlık tarafından uygun görülen vakitlerde duyuruda yer verilen bahislerde yapılır.
(2) Misyonda yükselme ve unvan değişikliği yazılı imtihanları, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Ulusal Eğitim Bakanlığına yahut yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir. Bu durumda imtihanın yürütülmesine ve imtihana ait konulara, Bakanlık ile imtihanın yaptırılacağı kurum yahut kuruluş ortasında yapılan protokolde yer verilir.
(3) Misyonda yükselme yazılı imtihanları Bakanlık tarafından da yapılabilir.
(4) Yazılı imtihan, yüz tam puan üzerinden kıymetlendirilir ve en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.
(5) İmtihanlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin, yerine diğeri imtihana girenlerin yahut gerekli kaideleri taşımadığı daha sonra saptananların imtihanları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış olanların onayları iptal edilir ve ayrıyeten haklarında gerekli yasal süreçler başlatılır.
Sözlü sınav
MADDE 13 – (1) Yazılı imtihanda başarılı olan adaylar ortasından en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen takım sayısının beş katına kadar aday ile son adayla tıpkı puana sahip olan adayların tamamı kelamlı imtihana çağrılır.
(2) Kelamlı imtihan tarihi ve yeri Bakanlık internet sitesinde ilan edilir.
(3) Adaylar, İmtihan Heyetinin her bir üyesi tarafından;
a) İmtihan bahislerine ait bilgi seviyesi,
b) Bir mevzuyu kavrayıp özetleme, tabir yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tavır ve davranışlarının misyona uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden kıymetlendirilir.
(4) Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak adayların kelamlı imtihan puanı tespit edilir.
(5) Kelamlı imtihanda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(6) Misyonda yükselme yahut unvan değişikliği yazılı imtihanlarında başarılı olan ve özellik arz eden takımlar için kelamlı imtihana girmeye hak kazanan adaylar, muhtaçlık duyulması halinde ve kamu faydası kapsamında Bakanlıkça ruhsal yeterlilik ve kişilik testleri ile psikoteknik değerlendirmeye tabi tutulabilir. Yapılan test ve kıymetlendirme İmtihan Şurası için tavsiye niteliğindedir.
Başarı sıralaması
MADDE 14 – (1) Vazifede yükselme yahut unvan değişikliği suretiyle ilan edilen boş takım sayısı kadar atama yapılmasında muvaffakiyet puanı temel alınır. Muvaffakiyet puanı, yazılı ve kelamlı imtihan puanlarının aritmetik ortalaması temel alınmak suretiyle tespit edilir.
(2) Misyonda yükselme yahut unvan değişikliği imtihanında başarılı olmalarına karşın, ilan edilen takım sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak adaydan, en fazla asıl aday sayısı kadar aday, muhtaçlık duyulması halinde muvaffakiyet sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
(3) Misyonda yükselme yahut unvan değişikliği imtihanları sonucunda muvaffakiyet puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet müddeti fazla olanlara,
b) Daha üst tahsili bitirmiş olanlara,
c) Üst tahsil mezuniyet notu fazla olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere muvaffakiyet sıralaması belirlenir.
Sınav sonuçlarının açıklanması
MADDE 15 – (1) Yazılı ve kelamlı imtihan sonuçları, Bakanlık internet sitesinde ilan edilir.
Sınav evraklarının saklanması
MADDE 16 – (1) İmtihana katılanlardan başarılı olanların imtihanla ilgili evrakları, ilgililerin özlük belgelerinde saklanır. Dava açanların dokümanları dava sonuçlanıncaya kadar, başkalarının dokümanları ise müteakip imtihana kadar Genel Müdürlükçe saklanır.
Sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 17 – (1) İmtihan sonuçlarının ilanından itibaren beş iş günü içerisinde imtihan sonuçlarına itiraz edilebilir. Genel Müdürlüğe yazılı olarak yapılacak itirazlar on beş iş günü içinde kıymetlendirilerek karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Görevde yükselme suretiyle atanma
MADDE 18 – (1) Atanmaya hak kazanan işçi, muvaffakiyet sıralaması listesinin katılaşmasını müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen muvaffakiyet sıralamasına nazaran atanır.
(2) Adaylardan tercih alınmasına karar verilmesi durumunda ise muvaffakiyet sıralaması temel alınarak ilgili çalışanın tercihlerine nazaran atamaları yapılır.
(3) Duyurulan takımlardan;
a) Atanma kurallarını taşımadıkları için imtihanların geçersiz sayılması yahut bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan misyona geçerli bir mazeret olmaksızın müddeti içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, vefat, memurluktan çekilme yahut çıkarılma, öbür unvanlı takımlara ya da öbür bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan yahut boşalanlara, muvaffakiyet sıralamasının katılaştığı tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere tıpkı unvanlı takımlar için yapılacak müteakip imtihana ait duyuruya kadar, belirlenmiş olması halinde yedekler ortasından muvaffakiyet sıralamasına nazaran atama yapılabilir.
(4) Misyonda yükselme imtihanına rastgele bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olanlar yahut atanma haklarından rastgele bir sebeple feragat edenler ile atanmaya hak kazandıkları takıma ait vazifelerine mevzuatta öngörülen mühlet içinde başlamayanlar yahut yedeklerden altı aylık süreyi aşmamak üzere tıpkı unvanlı takımlar için yapılacak müteakip imtihan duyurusuna kadar atanmamış olanlar birebir unvanlı takımlara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün yordam ve asıllara tabidir.
Unvan değişikliğine ait adap ve esaslar
MADDE 19 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci hususunun ikinci fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi takımlara Bakanlık çalışanının atanması, bu Yönetmelikte belirtilen yöntem ve asıllar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği imtihanı sonundaki başarısına nazaran gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği yazılı imtihanları, misyon alanları ve atama yapılacak vazifenin niteliğine ait mevzularda yaptırılır ve bu imtihanlara katılacaklarda, Bakanlıkta yahut tahsil durumları ile ilgisi bulunmayan misyonlarda muhakkak mühlet hizmet yapmış olmak koşulu aranmaz.
(3) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora tahsilini bitiren çalışanın, unvan değişikliği imtihanına katılmaksızın tahsille ihraz edilen misyonlara ataması yapılabilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Sınav Kurulu/Kurulları ve Görevleri
Sınav kurulunun/kurullarının oluşturulması ve görevleri
MADDE 20 – (1) Bu hususun altıncı fıkrasında sayılan misyonları yürütmek üzere Bakan onayı ile İmtihan Konseyi yahut konseyleri teşkil edilir.
(2) İmtihan Şurası; Bakan yahut görevlendireceği kişinin/kişilerin başkanlığında, işçi ünitesi temsilcisi yahut temsilcileri ile öbür işçi ortasından tespit edilecek dört üye olmak üzere toplam beş üyeden teşekkül eder. Ayrıyeten birebir metotla en az iki yedek üye seçilir. Muhtaçlık duyulması halinde Bakanlık dışından kamu vazifelileri ortasından imtihan konseyine üye yahut üyeler görevlendirilebilir. İmtihan Heyeti, Lider ve üyelerinin tamamının iştiraki ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
(3) İmtihan Şurasını teşkil eden üyeler misyonda yükselme imtihanına alınacak çalışandan, lisansüstü tahsil hariç olmak üzere tahsil ve ihraz ettikleri unvanlar prestijiyle daha düşük düzeyde olamazlar.
(4) İmtihanlara, İmtihan Konseyinin lider ve üyelerinin eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye yahut üyeler İmtihan Şurası üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye yahut üyeler görevlendirilir.
(5) Gereksinim duyulması halinde birebir metotla birden fazla İmtihan Konseyi oluşturulabilir.
(6) İmtihan Şurası; vazifede yükselme yazılı imtihanlarının yapılması yahut yaptırılması, unvan değişikliği yazılı imtihanlarının yaptırılması, kelamlı imtihanların yapılması, imtihan sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve imtihanlara ait öbür işleri yürütür.
(7) İmtihan Konseyinin sekretarya hizmetleri Genel Müdürlükçe yürütülür.
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Engellilerin sınavları
MADDE 21 – (1) Bakanlık, gerekli koşulları taşıyan ve atama yapılacak misyonu yapabilecek durumda bulunan engellilerin imtihanlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.
Hizmet kümeleri ortasındaki geçişler
MADDE 22 – (1) 5 inci hususta belirtilen hizmet kümeleri ortasındaki geçişler aşağıdaki temeller çerçevesinde yapılır:
a) Birebir hizmet kümesinin tıpkı alt misyon kümesi içinde yer alan vazifelere yahut alt vazifelere atanılacak takımın gerektirdiği özellikleri taşımak kuralıyla ilgili işçinin isteği üzerine imtihan yapılmaksızın atama yapılabilir.
b) Hizmet kümeleri ortasında vazifede yükselme niteliğindeki geçişler ve alt misyon kümesinden üst vazife kümelerine geçişler vazifede yükselme imtihanına tabidir. Fakat, Bakanlıkta yahut öbür kamu kurum ve kuruluşlarında daha evvel bulunulan vazifeler ile bu vazifelerle tıpkı seviye vazifelere yahut alt vazifelere, ilgili işçinin isteği ve bu Yönetmelikte aranan tahsil kaidesi ile hizmetin yerine getirilmesi için gerekli ehliyet, sertifika ve gibisi evraklara sahip olunması kaydıyla misyonda yükselme imtihanına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi takımlar ve bu takımlar ortasındaki geçişler, ilgili unvan için düzenlenen unvan değişikliği imtihanı sonucuna nazaran yapılır.
ç) Doktora tahsilini bitirmiş olanların, atanılacak misyon için bu Yönetmelikte aranan hizmet müddeti ve tahsil koşulunu taşımaları kaydıyla uzman yahut tıpkı seviyedeki vazifeler ile daha alt misyonlara imtihansız olarak atamaları yapılabilir.
d) Avukat takımlarından hukuk müşaviri takımlarına yapılacak atamalarda imtihan kuralı aranmaz.
Naklen ve açıktan atamalar
MADDE 23 – (1) Öteki kamu kurum ve kuruluşlarında misyonlu işçi, bu Yönetmelikteki tıpkı unvana yahut bu unvanın bulunduğu kümede ya da alt misyon kümesinde yer alan öbür unvanlara yahut daha alt unvanlara naklen atanabilir.
(2) Öteki işçi kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Kanuna tabi misyonlara atanmaları; ihraz ettikleri unvanların, bu Yönetmelikte yer alan unvanlarla birebir olmaması halinde, tahsil durumları, ihraz ettikleri unvan ve Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun görüşü dikkate alınarak yapılır.
(3) Birinci sefer açıktan atamalarda bu Yönetmelik kararları uygulanmaz.
Gerçeğe karşıt bildirimde bulunanlar
MADDE 24 – (1) Gerçeğe ters bildirimde bulunduğu yahut gerekli koşulları taşımadığı daha sonra anlaşılanların atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir.
Özelleştirilen kuruluşlardan atama
MADDE 25 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci hususu kararlarına nazaran Bakanlığa yapılacak birinci atamalarda bu Yönetmelik kararları uygulanmaz.
Kazanılmış haklar
MADDE 26 – (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca kazananların hakları gizlidir.
Yönetmelikte karar bulunmayan haller
MADDE 27 – (1) Bu Yönetmelikte karar bulunmayan hallerde; Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Temellerine Dair Genel Yönetmelik kararları uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelikler
MADDE 28 – (1) 29/11/2014 tarihli ve 29190 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Gençlik ve Spor Bakanlığı Çalışanı Vazifede Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği, Spor Genel Müdürlüğü Çalışanı Vazifede Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği ve Yüksek Tahsil Kredi ve Yurtlar Kurumu Genel Müdürlüğü İşçisi Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim düzeyi
GEÇİCİ HUSUS 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde misyonda bulunan ve tıpkı tarih prestijiyle iki yahut üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, öbür şartlara sahip oldukları takdirde, 7 nci unsurun uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 29 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 30 – (1) Bu Yönetmelik kararlarını Gençlik ve Spor Bakanı yürütür.
Yorum Yok