24 Ekim 2019 PERŞEMBE
Resmi Gazete
Sayı : 30928
CUMHURBAŞKANLIĞI KARARNAMESİ
CUMHURBAŞKANLIĞI TEŞKİLATI HAKKINDA CUMHURBAŞKANLIĞI KARARNAMESİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR CUMHURBAŞKANLIĞI KARARNAMESİ
Kararname Numarası: 48
MADDE 1- 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 7 nci unsurunun ikinci fıkrası ile 9 uncu hususunun ikinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır,
MADDE 2- 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 14 üncü unsurundan sonra gelmek üzere aşağıdaki husus eklenmiştir.
“Hizmetine muhtaçlık kalmayan kontratlı personel
MADDE 14/A- (1) İdari İşler Başkanlığında bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 14 üncü unsuruna nazaran istihdam edilen kontratlı çalışandan hizmetine gereksinim kalmayanlar uygun görülmesi halinde öteki kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Kanunun 4 üncü unsurunun (B) fıkrası kapsamındaki durumlarına uygun konumlara atanabilir.
(2) Bunların atama teklifi İdari İşler Başkanlığınca yapılır. Atama teklifi yapılan kurum yahut kuruluşça işçinin atama süreçleri onbeş gün içinde sonuçlandırılır. Bunlar, atama süreci tamamlanıncaya kadar, mevcut durumlarına ilişkin kontrat fiyatları ile başka mali haklarım Cumhurbaşkanlığı bütçesinden almaya devam eder.
(3) Bu husus kapsamında atanacakların durumları, atama teklifinde belirtilen unvan, sayı, nitelik, kontrat fiyatı ve müddetleri prestijiyle atama sürecinin yapıldığı tarihte öbür bir sürece gerek kalmaksızın ihdas edilmiş ve 2 sayılı Genel Takım ve Yordamı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki (IV) sayılı cetvelin ilgili kurum yahut kuruluşa ilişkin kısmına eklenmiş sayılır. Doğum, evlat edinme yahut askerlik sebebiyle hizmet mukavelesi feshedilen kontratlı işçinin durumları hariç olmak üzere, bu husus kapsamında ihdas edilen durumlar, rastgele bir formda boşalmaları halinde hiçbir sürece gerek kalmaksızın iptal edilmiş ve 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki (IV) sayılı cetvelin ilgili kurum ve kuruluşa ilişkin kısmından çıkarılmış sayılır.
(4) Bunlardan birinci fıkra kapsamında en az bir yıl çalışmış olanların yeni durumlarına atandıkları tarih prestijiyle eski durumlarına ait olarak en son ayda aldıkları kontrat fiyatı, fiyat, tazminat, aylık, ikramiye (bir aya isabet eden net tutarı) ve gibisi isimlerle yapılan her türlü ödemelerin (ilgili mevzuatı uyarınca fiili çalışmaya bağlı fazla mesai fiyatı ve ek ders fiyatı hariç) toplam net fiyatının; atandıkları yeni durumlara ait belirlenen fiyat, tazminat, aylık, ek ödeme ve gibisi isimlerle yapılan her türlü ödemelerin (ilgili
mevzuatı uyarınca fiili çalışmaya bağlı fazla mesai fiyatı ve ek ders fiyatı hariç) toplam net fiyatından fazla olması halinde üçüncü fıkraya nazaran belirlenen mukavele fiyatları, yeni konumlarına atandıktan tarihten itibaren iki yıl müddetle, eski durumlarına ait olarak atama tarihinden evvelki en son ayda aldıkları mukavele fiyatı, fiyat, tazminat, aylık, ikramiye (bir aya isabet eden net tutarı) ve gibisi isimlerle yapılan her türlü ödemelerin (ilgili mevzuatı uyarınca fiili çalışmaya bağlı fazla mesai fiyatı ve ek ders fiyatı hariç) toplamından yeni durumlarında durumlarına nazaran alabilecekleri ek ödeme fiyatı düşülmek suretiyle bulunacak fiyat olarak uygulanır. Atandıkları konum unvanlarında isteğe bağlı olarak rastgele bir değişiklik olanlarla kendi istekleriyle diğer kurumlara atananlara bu fıkra kapsamında uygulama yapılmasına son verilir.
(5) Bu unsur kapsamında nakledilenlere iş sonu tazminatı ödenmez. Bu çalışanın evvelce iş sonu tazminatı ödenmiş mühletleri hariç, iş sonu tazminatına temel olan toplam hizmet müddetleri, yeni konumlarında iş sonu tazminatına temel toplam hizmet müddeti ile fiyat ve müsaade müddetlerinin hesabında dikkate alınır.
(6) Bu hususun uygulanmasında 657 sayılı Kanunun 4 üncü unsurunun (B) fıkrası kapsamında yürürlüğe konulan mevzuatın bu hususa alışılmamış kararları uygulanmaz.
(7) Bu hususun uygulanmasında ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye ve uygulamayı yönlendirmeye Cumhurbaşkanlığı yetkilidir.”
MADDE 3- 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin İkinci Kısmının sonuna aşağıdaki süreksiz husus eklenmiştir.
“GEÇİCİ UNSUR 1- (1) Bu unsurun yayımı tarihinden itibaren iki ay müddetle, mülga Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Halkla Münasebetler Başkanlığında Cumhurbaşkanlığı İrtibat Merkezi (ÇİMER) faaliyetleri kapsamında istihdam edilmekte iken İdari İşler Başkanlığına devredilen kontratlı çalışanın bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 14/A hususu kararlarına nazaran yapılacak atama teklifleri Bağlantı Başkanlığı bünyesinde mezkür hususun üçüncü fıkrasına nazaran ihdas edilecek bağlantı vazifelisi unvanlı konumlara da yapılabilir.”
MADDE 4- 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 280 inci hususunun birinci fıkrasının (b) ve (ç) bentleri aşağıdaki halde değiştirilmiştir.
“b) Fotoğraf ve heykel sanatları, görsel sanatlar ile klasik Türk süsleme sanatları koleksiyonlarım geliştirmek,”
“ç) Orkestralar, korolar, çalgı, ses ve halk oyunları toplulukları, fotoğraf ve heykel müzeleri ile müzik müzeleri kurulmasını teklif etmek ve bunlara ait hizmetleri yürütmek,”
MADDE 5- 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 474 üncü unsurunun birinci fıkrasının (f) bendi ile 483 üncü hususunun birinci fıkrasının (ç) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 6- 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin Yedinci Kısmının
“CUMHURBAŞKANLIĞI OFİSLERİ” başlığından sonra gelmek üzere aşağıdaki kısım numarası ve başlığı eklenmiştir.
BİRİNCİ KISIM Kuruluş ve Tanımlar
MADDE 7- 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 525 inci unsurunun birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(2) Ofislerin merkezi Ankara’dadır. Ofisler gerekli görmesi halinde yurtiçinde ve yurtdışında çalışma ofisi açabilir.”
MADDE 8- 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 526 ncı unsurunun birinci fıkrasının (b) bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki bent eklenmiştir.
“c) Dijital dönüşüm: Dijital teknolojilerin kullanımı ve geliştirilmesi yoluyla ekonomik ve toplumsal refahın artırılmasına yönelik insan, iş süreçleri ve teknoloji ögelerinde gerçekleştirilen bütüncül dönüşümü,”
MADDE 9- 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 526 ncı unsurundan sonra gelmek üzere aşağıdaki kısım numarası ve başlığı eklenmiş, 527 nci hususu başlığı ile birlikte aşağıdaki biçimde değiştirilmiş, 527 nci hususundan sonra gelmek üzere aşağıdaki hususlar, kısım numaraları ve başlıkları eklenmiştir.
” İKİNCİ BÖLÜM
Dijital Dönüşüm Ofisi
Dijital Dönüşüm Ofisinin görevleri
MADDE 527- (1) Dijital Dönüşüm Ofisinin vazifeleri şunlardır:
a) Cumhurbaşkanı tarafından belirlenen hedef, siyaset ve stratejilere uygun olarak kamunun dijital dönüşümüne öncülük etmek, Dijital Türkiye (e-devlet) hizmetlerinin sunumuna aracılık etmek, kurumlar ortası işbirliğini artırmak ve bu alanlarda uyumu sağlamak.
b) Kamu dijital dönüşüm yol haritasım hazırlamak.
c) Dijital dönüşüm ekosistemini oluşturmak emeliyle kamu, özel bölüm, üniversiteler ve sivil toplum kuruluşları ortasındaki işbirliğini geliştirerek bunların dijital kamu hizmetlerinin tasarım ve sunum sürecine iştirakini teşvik etmek.
ç) Misyon alanına giren konularda kamu kurum ve kuruluşlarınca hazırlanan yatırım projesi tekliflerine ait Strateji ve Bütçe Başkanlığına görüş vermek ve uygulamaya konan projelerle ilgili gelişmeleri takip edip gerektiğinde yönlendirmek.
d) Bilgi güvenliğini ve siber güvenliği artırıcı projeler geliştirmek.
e) Kamuda büyük data ve gelişmiş tahlil tahlillerinin aktif kullanımına yönelik stratejiler geliştirmek, uygulamalara öncülük etmek ve uyumu sağlamak.
t) Kamuda öncelikli proje alanlarında yapay zeka uygulamalarına öncülük etmek ve uyumu sağlamak.
g) Yerli ve ulusal dijital teknolojilerin kamuda kullanımının artırılması yoluyla geliştirilmesi ve bu kapsamda farkmdalık oluşturulması emeliyle projeler geliştirmek.
ğ) Kamu kurum ve kuruluşlannın dijital teknoloji eser ve hizmetlerini maliyet faal biçimde tedarik etmesine yönelik strateji belirlemek.
h) Misyon alanına ait proje ve uygulamalara gerektiğinde takviye sağlamak.
ı) Devlet teşkilatı içerisinde yer alan kurum ve kuruluşların merkez, taşra ve yurtdışı teşkilat ünitelerinin elektronik ortamda tanımlanmasına ve paylaşılmasına yönelik çalışmaları koordine etmek.
i) Misyon alanına giren mevzularda siyaset ve strateji tekliflerinde bulunmak.
j) Cumhurbaşkanınca verilen öbür misyonları yapmak.
Kamu Dijital Dönüşüm Lideri
MADDE 527/A- (1) Dijital Dönüşüm Ofisi Lideri, Kamu Dijital Dönüşüm Önderidir.
Dijital Dönüşüm Ofisinin hizmet üniteleri ve görevleri
MADDE 527/B- (1) Dijital Dönüşüm Ofisinin hizmet üniteleri ve misyonları şunlardır:
) Dijital Dönüşüm Uyum Dairesi Başkanlığı:
1) Kamunun dijital dönüşümüne yönelik Cumhurbaşkanınca belirlenen siyasetler kapsamında strateji geliştirmek ve uyumu sağlamak.
2) Kamuda dijital dönüşüm yol haritasını hazırlamak ve dijital dönüşüm ekosistemini oluşturmak.
3) Dijital dönüşüm alanında kamuda teknik ve idari kapasiteyi geliştirmek.
4) Dünyadaki teknolojik ve yapısal değişimi takip ederek ülkemizde dijital dönüşüm alanındaki ıslahat çalışmalarına katkı sağlamak.
5) Kamuda dijital dönüşüm alanındaki kurumsal mimari çalışmaları koordine etmek ve bu çalışmaların sürekliliğini sağlamak.
) Kamu kuramlarının hizmet ve süreç envanterleri ile dijital ortamda sundukları hizmetlere yönelik envanterlerin oluşturulması ve yeni tutulmasına yönelik çalışmaları koordine etmek.
7) Kamu kuramlarının bilgi teknolojileri proje idaresi yetkinliklerini geliştirmeye ve süreç uygunlaştırma faaliyetlerine yönelik çalışmaları yürütmek.
8) Kamuda muhtaçlık duyulan dijital dönüşüm projelerini tespit etmek, bu projeleri hayata geçirmek üzere ilgili kamu kuram ve kuruluşlarını koordine etmek.
9) Dijital dönüşüm alanında kuramlarla işbirliği içerisinde toplumsal yetkinlik ve farkmdalığı artırmak.
10) Bireylerin ve firmaların dijital yetkinlikleri ile dijital teknoloji eser ve hizmetlerine erişim ve kullanım imkanlarını geliştirmek.
11) Meslekler, istihdam piyasası, işgücü nitelikleri ve toplumsal yardım düzeneklerinin dijital iktisadın gerektirdiği biçimde dönüştürülmesine yönelik çalışmalara katkı sağlamak.
12) Lider tarafından verilen öteki misyonları yapmak.
b) Dijital Teknolojiler, Tedarik ve Kaynak İdaresi Dairesi Başkanlığı:
1) Dijital dönüşüm alanında ulusal teknolojilerin ve yenilikçi tahlillerin geliştirilmesine ve kullanılmasına yönelik Cumhurbaşkanınca belirlenen siyasetler kapsamında strateji geliştirmek ve uyumu sağlamak.
2) Kamunun dijital dönüşümünde öncelikli kesimleri ve alanları belirlemek, teknoloji yol haritalarını oluşturmak ve kurumlar ortası uyumu sağlamak.
3) Dijital dönüşüm ekosisteminde yer alan yerli firma ve eser envanterini oluşturmaya yönelik ilgili kurumlarla işbirliği yapmak.
4) Dijital dönüşüm hizmetlerinin aktif formda sunulması ve farkındalık oluşturulması emeliyle kamu kurumlarının ortak muhtaçlığı olan teknolojik tahlil ve projeleri geliştirmek.
5) Kamu hizmetlerinde dijital teknoloji dayanaklı yenilikçi tahlillerin kullanımına yönelik çalışmalar yürütmek.
6) Bilgi ve irtibat teknolojileri bölümünün rekabetçi bir yapıda gelişimine ait çalışmalara katkı sağlamak.
7) Kamudaki uygulama tecrübeleri ile başarılı olmuş ilgili eserler için bölgesel ve memleketler arası yaygınlaştırma stratejilerini belirlemek ve uygulanmasını takip etmek.
8) Kamu kurumlarının bilgi ve bağlantı teknolojileri eser ve hizmet maliyetlerini düşürmeye ve ulusal güvenliğin sağlanmasına yönelik alternatif teknolojileri ve faal temin modellerini geliştirmek.
9) Kamu kurumlarının bilgi ve bağlantı teknolojileri eser ve hizmetlerinin maliyet aktifliği ve teknolojik ahengini sağlamak gayesiyle, toplu formda tedarik edilmesine yönelik proje geliştirmek.
10) Dijital dönüşüm alamndaki projeleri planlamak, kamunun mükerrerlik arz eden yahut örtüşen ilgili projelerini bütünleştirmek ve yatırımcı kamu kuruluşları ortasında gerekli uyumu sağlamak.
11) Kamuda yürütülen dijital dönüşüm projelerinde sistem tasarımı, projelerde kullanılacak yazılım ve donanım ögeleri ile proje idare metodolojisi açısından uyulması gereken konularda kamu kurum ve kuruluşlarını yönlendirmek.
12) Kamu kurum ve kuruluşlarındaki donanım ve yazılım envanterini oluşturmak ve aktüel tutmak.
13) Lider tarafından verilen öbür vazifeleri yapmak.
c) Dijital Uzmanlık, İzleme ve Kıymetlendirme Dairesi Başkanlığı:
1) Kamu kurum ve kuruluşlarının bilgi ve bağlantı teknolojileri projelerinin Ofisin belirlediği strateji ve standartlar doğrultusunda planlanması ve yürütülmesine teknik dayanak sağlamak, proje süreçlerini daima ve tertipli olarak izlemek.
2) Vazife alanı kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarının uyması gereken ulusal ve milletlerarası standartları belirlemek ve uygulanmasını koordine etmek.
3) Ofis bünyesindeki ünitelerin yürüttükleri projelere ait olarak üst düzey uygulama adımları ve performans göstergelerini ilgili paydaşlarla birlikte belirlemek ve bu kriterler çerçevesinde projelerin ilerlemesini izleyerek Lidere raporlamak.
4) Ofisin misyon alanına giren mevzularla ilgili istatistikleri temin etmek, derlemek, dönemsel olarak yayımlamak ve muhtaçlık duyulan istatistiklerin üretilmesi ile ulusal ve milletlerarası endeks çalışmalarında gerekli uyumu sağlamak.
5) Ofisin vazife alanıyla ilgili hususlarda teknik incelemeler, akademik çalışmalar, saha çalışmaları ve gibisi faaliyetleri kapsayan Dijital Dönüşüm Araştırmaları Programını yürütmek.
6) Lider tarafından verilen başka misyonları yapmak.
ç) Siber Güvenlik Dairesi Başkanlığı:
1) Cumhurbaşkanınca belirlenen siyasetler kapsamında kamu kurumlan ve kritik altyapılara yönelik siber güvenlik stratejileri geliştirmek.
2) Ulusal siber güvenlik ve bilgi güvenliğini destekleyici projeler geliştirmek.
3) Siber güvenlik ile ilgili siyaset, strateji ve hareket planlarının ülke çapında faal biçimde uygulanmasına yönelik gelişmeleri takip etmek.
4) Kritik altyapıların belirlenmesine yönelik çalışmalar yapmak,
5) Siber güvenlikle ilgili kararların tamamından yahut bir kısmından istisna tutulacak kurum ve kuruluşlar konusunda ilgili kurumlara tekliflerde bulunmak.
6) Kamu, özel kesim ve üniversiteler ortasındaki işbirliğinin artırılması suretiyle ulusal siber güvenlik ekosisteminin oluşturulmasına katkı sağlamak.
7) Özel kesimin kapasitesinin kritik alanlara yönlendirilmesi ve yinelenmiş yatırımların önlenmesi için öncelikli siber güvenlik alanlarını belirlemek.
8) Kritik altyapılar başta olmak üzere her alanda, yerli ve ulusal siber güvenlik eserlerinin geliştirilmesine ve bu tahlillerin kullanımının kamuda yaygınlaştırılmasına yönelik çalışmalar yapmak.
9) Kritik teknoloji ve bilgi varlıklarım korumak maksadıyla önleyici ve hami faaliyetler konusunda çalışmalar yürütmek.
10) Kamu kuramlarında ve kritik altyapı işleten kuruluşlarda bilgi güvenliği idare sisteminin kurulup işletilmesi, teknik standartlar ile yordam ve asılların belirlenmesi, uygulamanın izlenmesi ve yönlendirilmesi mevzularında çalışmalar yürütmek.
11) Lider tarafından verilen öbür vazifeleri yapmak.
d) Büyük Bilgi ve Yapay Zeka Uygulamaları Dairesi Başkanlığı:
1) Kamuda büyük bilgi ve yapay zeka uygulamalarının faal olarak kullanımım sağlamaya yönelik Cumhurbaşkanınca belirlenen siyasetler kapsamında strateji geliştirmek ve uyumu sağlamak.
2) Kamuda büyük data teknolojilerinin geliştirilmesi kapsamında gerekli proje ve faaliyetleri desteklemek.
3) Öncelikli proje alanlarında yapay zeka uygulamalarına öncülük etmek.
4) Büyük bilgi analitiği, güvenliği ve mahremiyeti çalışmalarını yürütmek.
5) Kuramlar ortası işbirliğini geliştirmek ve kamuda bilgiye dayalı aktif karar alma süreçlerini oluşturmak emeliyle kamu data sözlüğü hazırlık çalışmalarını koordine etmek.
6) Ulusal seviyede açık bilgi konusunda strateji geliştirmek ve uyumu sağlamak.
7) Kamu verisinin paylaşılması gayesiyle ulusal Açık Data Portalini kurmak ve işletmek, kamu kuramlarının Portale bilgi transferine ait metot, temel ve standartları belirlemek.
8) Türkiye’nin bilgi depolama, sürece ve iletimi faaliyetleri için bölgesel bir merkez olarak pozisyonlandırılmasına yönelik siyaset ve strateji tekliflerinde bulunmak.
9) Lider tarafından verilen öbür misyonları yapmak.
e) Memleketler arası Bağlantılar Dairesi Başkanlığı:
1) Ofisin misyon alanına giren mevzularda memleketler arası kuruluşlar ve ülkelerle Alakaları yürütmek, ülkemizi temsil etmek ve uyumu sağlamak.
2) Memleketler arası kuruluşların çalışmalarına katılmak, alman kararların uygulanmasını takip etmek ve gerekli uyumu sağlamak.
3) Ofisin yurtdışmdaki tanıtım etkinliklerinin tertibi konusunda çalışmalar yürütmek.
4) Ofisin vazife ve sorumluluk alanına giren mevzulardaki memleketler arası mutabakat, mukavele ve öbür hukuksal metinlerin imzalanması ve/veya onaylanmasına yönelik süreci ilgili kurum ve kuruluşlar nezdinde takip etmek.
5) Ofisin yurtdışı temsilcilikleri ile ilgili iş ve süreçleri yürütmek.
6) Lider tarafından verilen öbür misyonları yapmak.
f) Bilgi Teknolojileri Dairesi Başkanlığı:
1) Ofisin bilgi ve bağlantı teknolojileri ve siber güvenliğinin sağlanmasıyla ilgili hizmetlerini yürütmek.
2) Ofisin internet sayfaları, elektronik imza ve elektronik doküman uygulamaları ile ilgili teknik çalışmaları yapmak.
3) Ofisin vazife alanıyla ilgili bilgi bankalarının oluşturulmasına yönelik teknik çalışmaları yürütmek ve ilgili sistemleri yönetmek.
4) Lider tarafından verilen öteki misyonları yapmak.
g) İdare Hizmetleri Dairesi Başkanlığı:
1) Ofisin insan kaynağı siyaseti ve planlaması konusunda çalışmalar yapmak, tekliflerde bulunmak, işçi istihdamını sağlamak ve çalışanın özlük süreçlerini yürütmek.
2) Ofis işçisinin yetiştirilmesi için gerekli eğitim faaliyetlerini yürütmek.
3) Ofisin mali işlerle ilgili hizmetlerini yürütmek.
4) Ofisin imal, satın alma, kiralama, bakım ve tamir, sıhhat ile öbür idari hizmetlerini yürütmek, taşınır ve taşınmaz kayıtlarını tutmak.
5) Ofisin kurumsal irtibat süreçlerini yürütmek.
6) Lider tarafından verilen başka misyonları yapmak, ğ) Hukuk Müşavirliği:
1) 26/9/2011 tarihli ve 659 sayılı Kanun Kararında Kararname kararlarına nazaran hukuk ünitelerine verilen misyonları yapmak.
2) Dijital dönüşüm alanında muhtaçlık duyulan düzenlemeler yahut ulusal mevzuatın milletlerarası düzenlemelere ahenkleştirilmesi kapsamındaki mevzuat çalışmalarının uyumunu sağlamak.
3) Lider tarafından verilen öteki misyonları yapmak.
ÜÇÜNCÜ KISIM Finans Ofisi
Finans Ofisinin görevleri
MADDE 527/C- (1) Finans Ofisinin misyonları şunlardır:
a) Ulusal ve milletlerarası bankacılık ve finans bölümünü izlemek ve tahliller yaparak raporlamak.
b) Türkiye’nin finans piyasaları içindeki pozisyonunu raporiamak.
c) Finansal kaynakların çeşitlendirilmesi ve memleketler arası fonların Türkiye’ye gelmesini sağlayıcı çalışmalar yapmak.
ç) İstanbul Finans Merkezi projesini yürütmek ve gelişmeleri takip etmek,
d) Cumhurbaşkanınca verilen öbür misyonları yapmak.
Finans Ofisinin hizmet üniteleri ve görevleri
MADDE 5T1IÇ- (1) Finans Ofisinin hizmet üniteleri ve misyonları şunlardır:
a) Raporlama ve Tahlil Dairesi Başkanlığı:
1) Bankacılık kesimi ile bankacılık dışı finansal bölüm datalarını temin etmek ve bu dataları farklı dönemler için tahlil ederek elde edilen sonuçları Cumhurbaşkanına raporiamak.
2) Türkiye’de finansal kesimin genel dunımu ile ilgili raporlar hazırlamak ve Cumhurbaşkanına sunmak.
3) Ulusal ve milletlerarası finansal hareketleri izlemek ve bunların tesirlerini tahlil etmek.
4) Türkiye’nin milletlerarası finansal piyasalardaki pozisyonunu tespit etmek ve raporiamak.
5) Aktüel ekonomik ve finansal gelişmeleri Cumhurbaşkanına raporiamak.
6) Lider tarafından verilen başka vazifeleri yapmak.
b) Finansal Strateji ve Uyum Dairesi Başkanlığı:
1) Türkiye’nin finansal yapısı ile ilgili yapılan tahlil sonuçlarına nazaran stratejiler geliştirmek ve finansal yapının geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak.
2) Türkiye’nin memleketler arası finansal piyasalardaki pozisyonunu güçlendirmeye yönelik araştırmalar yapmak.
3) Yeni finansal araçların sisteme kazandırılması, finansal eser geliştirilmesi ve çeşitliliğin artırılması tarafında çalışmalar yapmak.
4) Faizsiz finans mevzularında üniversiteler ve sivil toplum kuruluşları ile ortak araştırmalar yapmak ve bu alanların gelişmesini desteklemek.
5) Lider tarafından verilen öteki misyonları yapmak.
c) İstanbul Finans Merkezi Dairesi Başkanlığı:
1) İstanbul’un global bir finans merkezi olmasını sağlayacak strateji ve siyaset geliştirmek.
2) İstanbul Finans Merkezi projesinin tamamlanması ve faaliyete geçmesini sağlamak üzere yürütme ve uyum misyonunu yerine getirmek.
3) İstanbul Finans Merkezi projesi ile ilgili farklı kurum ve kuruluşlar tarafından geliştirilen tüm mevzuat çalışmalarının ahenkleştirilmesi ve ilgili mevzuatın hazırlanması konusunda uyumu sağlamak.
4) Lider tarafından verilen başka misyonları yapmak, ç) Yurtdışı Faaliyetler Dairesi Başkanlığı:
1) Ofis ile milletlerarası kuruluşlar ve başka ülkelerin ilgili kurumlan ortasında bilgi alışverişi sağlamak, ikili ya da çok taraflı işbirliği faaliyetleri gerçekleştirmek, bu kapsamda ilgili mevzuatı çerçevesinde protokoller hazırlamak ve yürütmek.
2) Memleketler arası kuruluşların çalışmalarına katılmak, alman kararların uygulanmasını takip etmek ve gerekli uyumu sağlamak.
3) Yurtdışmdaki tanıtım etkinliklerinin tertibi ve uyumunu ilgili üniteyle birlikte gerçekleştirmek.
4) Ofisin misyon ve sorumluluk alanına giren mevzulardaki milletlerarası mutabakat, kontrat ve öteki tüzel metinlerin imzalanması ve/veya onaylanmasına yönelik süreci ilgili kamu kurum ve kuruluşları nezdinde takip etmek.
5) Ofisin yurtdışı temsilcilikleri ile ilgili iş ve süreçleri yürütmek.
6) Lider tarafından verilen başka vazifeleri yapmak.
d) İdare Hizmetleri Dairesi Başkanlığı:
1) Ofisin insan kaynağı siyaseti ve planlaması konusunda çalışmalar yapmak, tekliflerde bulunmak, işçi istihdamını sağlamak ve çalışanın özlük süreçlerini yürütmek.
2) Ofis işçisinin yetiştirilmesi için gerekli eğitim faaliyetlerini yürütmek.
3) Ofisin bilgi teknolojileri altyapısını kurmak, işletmek ve geliştirmek.
4) Ofisin mali işlerle ilgili hizmetlerini yürütmek.
5) Ofisin imal, satın alma, kiralama, bakım ve tamirat, sıhhat ile başka idari hizmetlerini yürütmek, taşınır ve taşınmaz kayıtlarını tutmak.
6) Ofisin kurumsal bağlantı süreçlerini yürütmek.
7) Lider tarafından verilen öteki vazifeleri yapmak.
e) Hukuk Müşavirliği:
1) 26/9/2011 tarihli ve 659 sayılı Kanun Kararında Kararname kararlarına nazaran hukuk ünitelerine verilen vazifeleri yapmak.
2) Lider tarafından verilen öbür misyonları yapmak.
DÖRDÜNCÜ KISIM İnsan Kaynaklan Ofisi
İnsan Kaynaklan Ofisinin görevleri
MADDE 527/D- (1) İnsan Kaynakları Ofisinin vazifeleri şunlardır:
a) Türkiye’nin insan kaynaklan envanterini çıkarmak ve muhtaçlık duyulan alanlarda yetenek gelişim faaliyetlerini yürütmek.
b) Türkiye’nin vizyonu, maksatları ve öncelikleri doğrultusunda insan kaynağının geliştirilmesini sağlamaya yönelik projeler üretmek.
c) Özel yeteneklerin keşfini sağlamak ve yetenek idaresi projelerini yürütmek.
ç) Siyaset kurullannın öncelediği alanlarda global seviyede insan kaynağının tespitini yaparak ulusal projelere kazandırılmasını sağlamak.
d) Kamuda meslek idaresi, performans idaresi ve öteki modem insan kaynağı idare modellemelerinin hayata geçirilmesi için projeler geliştirmek.
e) Kamu istihdamında liyakat ve yetkinliğin artırılması için gerekli projeleri üretmek ve çalışmalar yapmak.
f) Verimliliğin artırılması için insan kaynaklan planlamasına yönelik çalışmalar yapmak.
g) Cumhurbaşkanınca verilen öteki misyonları yapmak.
İnsan Kaynakları Ofisinin hizmet üniteleri ve görevleri
MADDE 527ZE- (1) İnsan Kaynakları Ofisinin hizmet üniteleri ve misyonları şunlardır:
a) İnsan Kaynağı ve Meslek Planlama Dairesi Başkanlığı:
1) Türkiye’nin insan kaynakları envanterinin çıkarılması çalışmalarım yürütmek.
2) Okul öncesi, ilköğretim, ortaöğretim, yükseköğretim çağındaki aday insan kaynağını, özel dal, kamu kurum ve kuruluşlarındaki insan kaynağını, yurtdışında ikamet eden insan kaynağını insan kaynakları envanterini çıkarmak üzere mikro ve makro seviyede tahlil etmek, kısa, orta ve uzun vadede gereksinim duyulan insan kaynağını planlamak.
3) Kamu kurum ve kuruluşlarının stratejik insan kaynağı planlaması yapmalarım teşvik etmek ve bu alanda yapılacak çalışmalara takviye olmak.
4) Kamu ve özel dalda meslek planlaması süreçlerinin takibini ve desteklenmesini sağlamak, standartlaştırılması ve geliştirilmesi konusunda yardımcı olmak, gereksinim duyulan alanlarda kurumların çalışmalarını pahalandırmak ve yönderlik etmek.
5) Kamu kuram ve kuruluşlarında seçme, yerleştirme, atama ve terfıler için yetkinlik ve ölçütlerinin tahliline ve geliştirilmesine, liyakat temelli ölçümlere nazaran atama ve terfilerin gerçekleştirilmesine, ikame işçi planlaması dahil kamu çalışanlarının meslek planlarının oluşturulmasına takviye olmak, uygulamaları takip etmek ve kıymetlendirmek.
6) Kamu kuram ve kuruluşlarında çalışanlara yönelik performans değerleme ve ödüllendirme sistemi kurulmasına ve faal bir formda uygulanmasına takviye olmak.
7) Kamu kurum ve kuruluşlarının takım verimliliği konusunda çalışmalar yapmasını teşvik etmek ve izlemek.
8) Tahsil hedefiyle yurtdışına gönderilecek yetenekli öğrencilerin ve yetiştirilmek, eğitilmek, bilgileri artırılmak, staj, burs, tahsil yahut ihtisas yaptırılmak üzere yurtdışına ve/veya Dışişleri Bakanlığınca bildirilen milletlerarası kurum ve kuruluşlara gönderilecek kamu çalışanlarının; gönderilmeden evvel seçilmesi, yurtdışı eğitime hazırlanması, üniversite seçiminde ihtimam gösterilmesi, yurtdışında bulundukları müddet boyunca ülkemiz için stratejik ehemmiyeti haiz mevzu ve alanlarda uzmanlaşmaları ve performanslarının ölçülmesi konusunda ilgili kuram ve kuruluşların çalışmalarını izlemek ve ilgili kuram ve kuruluşlarla uyum sağlamak.
9) Lider tarafından verilen öbür misyonları yapmak.
b) Yetenek Kazanımı ve Tertip Dairesi Başkanlığı:
1) Kamu ve özel kesimde yetenek idaresi süreçlerinin uygulanmasına yönelik çalışmalar yapılmasını teşvik ve takip etmek, Türkiye’nin vizyonu, amaç ve öncelikleri doğrultusunda özel yeteneklerin tespiti ve geliştirilmesi için ilgili kuramlarla işbirliği halinde çalışmak.
2) Bilim, kültür, sanat, spor, girişimcilik üzere alanlardaki nitelikli insan kaynağının tespiti emeliyle yurtiçinde ve yurtdışında çalışmalar yaparak yetenek havuzu oluşturmak, havuzda yer alan adaylardan uygun görülenlerin geliştirilmesi için Ofis tarafından belirlenecek gereksinim ve kurallara nazaran şahsen yahut ilgili kuramlarla işbirliği yaparak eğitim ve muvaffakiyet bursu vermek ve takviye sağlamak, yurtdışmdaki uygun adayların ülkemizde kıymetlendirilmesi için projeler geliştirmek ve bu kapsamda faaliyetler yürütmek.
3) Ulusal projeler için gereksinim duyulan yetenek ve liyakatteki insan kaynağının yetenek havuzundan teminini sağlamak.
4) Yetenekli çocuk ve gençlerin okul öncesi, ilköğretim, ortaöğretim ve yükseköğretim devrinde keşfedilerek yetenek ve kişiliklerine uygun meslek seçimi yapmalarının sağlanması için ilgili kurumlan teşvik etmek, uygun görülen projelerde işbirliği içinde çalışmak yahut desteklemek.
5) Yetenek havuzunda yer alanların yetkinlik kazanmasına ve gelişimine yönelik eğitimler düzenlemek, öbür kurum ve kuruluşlardaki çalışmaları desteklemek, koordine etmek ve takip etmek.
6) Yetenek idaresi çalışmaları için kamuda ve özel kesimde tahliller yaparak yetenek idaresi süreçlerini geliştirmeye yönelik projeler önennek, kurum ve kuruluşları koordine etmek ve yönlendirmek.
7) Yükseköğretim Kumlu, Ulusal Eğitim Bakanlığı ve üniversitelerin meslek üniteleri vasıtasıyla projeler yaparak öğrencileri kamu ve özel dal kurum ve kuruluşları ile bir ortaya getirmek ve istihdam imkanlarını artırmak emeliyle ulusal ve milletlerarası seviyede çalışmalar yapmak.
8) Türkiye’nin, kamu kurum ve kuruluşları ile özel dal kuruluşlarının marka kıymetini artırmak maksadıyla insan kaynaklarına yönelik ulusal ve memleketler arası seviyede tertipler düzenlemek.
9) Lider tarafından verilen öbür misyonları yapmak,
c) Ölçme ve Değerleme Dairesi Başkanlığı:
1) Türkiye’de eğitim ve öğretimin her kademesindeki aday insan kaynağına yönelik ölçme ve değerleme sistemlerinin verimliliği hakkında inceleme ve tahliller yapmak, gereksinim duyulan durum ve bahislerde ilgili kurum ve kuruluşları ya da kamuoyunu bilgilendirmek.
2) Türkiye’de iş hayatında olan yahut aday insan kaynağına yönelik istihdam, memnuniyet, sadakat, liyakat, fırsat eşitliği, şeffaflık, yenilikçilik, verimlilik ve performans üzere mevzularda gereksinime nazaran ölçüm ve tahliller yapmak, sonuçlar hakkında ilgili kurum ve kuruluşları ya da kamuoyunu bilgilendirmek.
3) Kamu kurum ve kuruluşlarındaki yönetici takım ve konumları için ilgili kuramlarla özel nitelikleri belirlemeye yönelik çalışmalar yapmak.
4) Cumhurbaşkanınca talep edilmesi halinde üst kademe kamu yöneticileri takım ve konumları için adaylara yönelik değerleme raporu hazırlamak.
5) Lider tarafından verilen öteki vazifeleri yapmak.
ç) İnsan Kaynağı Eğitim ve Geliştirme Dairesi Başkanlığı:
1) Kamu ve özel bölümde insan kaynağının eğitim ve gelişim planlarının hazırlanması, uygulanması ve eğitim performanslarının ölçülmesine yönelik çalışmaları desteklemek, çalışma sonuçlarını takip etmek.
2) İnsan kaynağım geliştirmeye ve her kademede yetkinliği artırmaya yönelik başta öğretim kuramları olmak üzere; ilgili kurum, kuruluş ve sivil toplum kuruluşları ile ortak projeler üretmek, tekliflerde bulunmak ve desteklemek.
3) Kamu ve özel dalda insan kaynakları alanında çalışanların eğitimi ve geliştirilmesi gayesiyle tek başına yahut ilgili kuram, kuruluş ve sivil toplum kuruluşları ile birlikte tertipler yapmak, uygun görülen aktiflikleri ve projeleri desteklemek.
4) Yönderlik sistemi kurmak ve yönetmek, kamu kurum ve kuruluşlarına bu mevzuda yol göstermek, muhtaçlık duyulan alanlarda yönderlik yapmak.
5) Lider tarafından verilen öteki vazifeleri yapmak.
d) Projeler ve Bilişim Teknolojileri Dairesi Başkanlığı:
1) Kamu ve özel kesimde insan kaynaklan uygulamaları konusunda tahliller yapmak yahut yaptırmak, projeler önermek, bu bahiste kurum ve kuruluşlar ortasında uyumu sağlayarak kurum ve kuruluşları insan kaynakları süreçlerinin geliştirilmesi için yönlendirmek ve desteklemek.
2) Araştırma, geliştirme, girişimcilik, yenilikçilik ve verimlilik ile ilgili projeler yapmak, gerekli görülen projelerde ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği kurmak yahut desteklemek.
3) Kamu kurum ve kuruluşlarının patron marka bedelini artırmaya yönelik hizmetleri için Ofisin başka dairelerinin gereksinim duyduğu bilişim teknolojileri araç ve sistemlerini geliştirmek, gereksinime nazaran temin edilmesini sağlamak ve ilgili ünitelerin kullanımına dayanak olmak.
4) Kamil kurum ve kuruluşlarındaki istihdam ilanlarının kamuoyu ile daha aktif ve şeffaf biçimde paylaşılması için sistemler geliştirmek, mevcut kurum ve kuruluşların bu husustaki faaliyetlerini izlemek.
5) İnsan kaynaklarına yönelik kamu ve özel dalda tahlil ve araştırmalar yapılması ve elde edilen bilginin raporlanması için gerekli datayı ilgili kurum ve kuruluşlardan temin etmek.
6) Kamu kurum ve kuruluşlarında insan kaynaklan süreçlerinin çevrimiçi olarak izlenebildiği bir sistem kurulması için gerekli tahlilleri yapmak, bu sistemi kurmak ve kurum ve kuruluşların sistemde yer alan bilgilerinin yeniliğini denetlemek.
7) Lider tarafından verilen öbür misyonları yapmak.
e) İdare Hizmetleri Dairesi Başkanlığı:
1) Ofisin insan kaynağı siyaseti ve planlaması konusunda çalışmalar yapmak, tekliflerde bulunmak, işçi istihdamım sağlamak ve çalışanın özlük süreçlerini yürütmek.
2) Ofis çalışanının yetiştirilmesi için gerekli eğitim faaliyetlerini yürütmek.
3) Ofisin bilgi teknolojileri alanındaki muhtaçlıklarını karşılamak.
4) Ofisin mali işlerle ilgili hizmetlerini yürütmek.
5) Ofisin imal, satın alma, kiralama, bakım ve tamirat, sıhhat ile öteki idari hizmetlerini yürütmek, taşınır ve taşınmaz kayıtlarını tutmak.
6) Ofisin kurumsal irtibat süreçlerini yürütmek.
7) Lider tarafından verilen öbür vazifeleri yapmak.
f) Hukuk Müşavirliği:
1) 26/9/2011 tarihli ve 659 sayılı Kanun Kararında Kararname kararlarına nazaran hukuk ünitelerine verilen vazifeleri yapmak.
2) Lider tarafından verilen başka vazifeleri yapmak.
BEŞİNCİ KISIM Yatırım Ofisi
Yatırım Ofisinin görevleri
MADDE 527/F- (1) Yatırım Ofisinin vazifeleri şunlardır:
a) Ülkenin ekonomik kalkınmasında gereksinim duyulan yatırımların artırılması için Türkiye’de yatırım yapılmasını özendirmeye yönelik çalışmalar yapmak,
b) Kamu kurum ve kuruluşları ve özel kesim kuruluşlarınca yürütülen memleketler arası seviyedeki yatırım ortamı tanıtım faaliyetleri kapsamında kurum ve kuruluşlar ortasında uyum sağlamak.
c) Yatırımcıların karşılaşabilecekleri mahzur ve sıkıntıları tespit ederek meselelerin tahlili konusunda ilgili merciler nezdinde teşebbüste bulunmak.
ç) Türkiye’de yatırımların artırılmasına katkı sağlayacak her türlü bilgi ve bilgiyi oluşturmak yahut ilgili kurum ve kuruluşlardan toplamak, güncellemek ve dağıtmak, ulusal ve milletlerarası kuruluşlarla bu mevzuda işbirliği yapmak.
d) Yatırım ortamının güzelleştirilmesine ait ıslahat sürecine katkı sağlamak, bu kapsamda teklifler geliştirmek.
e) Bakanlık, kamu kurum ve kuruluşlarından yatırımlara ait rastgele bir müracaat almaya yetkili olanlara yatırımcı tarafından yapılabilecek müracaatları Cumhurbaşkanı tarafından çıkarılacak yönetmelik çerçevesinde almak ve alman başvuruyu yatırımcı ismine ilgili bakanlık, kamu kurum ve kuruluşlarına iletmek.
f) Vazife alanına giren hususlarda ulusal ve milletlerarası kongre, seminer ve gibisi toplantılara teknik ve maddi katkı sağlamak, desteklemek, düzenlemek ve bunlara katılmak.
g) Ulusal seviyede yatırım dayanak ve tanıtım stratejisini belirlemek ve uygulanmasını takip etmek.
ğ) Yatırımlara ait müsaade ve onay süreçlerinin tamamlanmasında takviye sağlamak üzere ilgili kurum ve kuruluşlar nezdinde bu süreçleri takip etmek.
h) Cumhurbaşkanınca verilen öbür misyonları yapmak.
Yatırım Ofisinin hizmet üniteleri ve görevleri
MADDE 527/G- (1) Yatırım Ofisinin hizmet üniteleri ve vazifeleri şunlardır:
a) İrtibat Dairesi Başkanlığı:
1) Ofisin kurumsal irtibat süreçlerini yürütmek.
2) Ofis stratejisi doğrultusunda klâsik ve dijital tanıtım faaliyetlerini yönetmek.
3) Yurtiçi ve yurtdışmdaki tanıtım etkinliklerinin tertibi ve uyumunu gerçekleştirmek.
4) Lider tarafından verilen öbür misyonları yapmak.
b) Kamu-Özel Kesim İşbirliği Dairesi Başkanlığı:
1) Kamu-özel dal işbirliği ile gerçekleştirilen altyapı projeleri ile özelleştirme kapsamındaki projelere yönelik Ofisin yürüteceği tanıtım faaliyetlerine katkı sağlamak.
2) Kamu-özel bölüm işbirliği projeleri ile özelleştirme programı kapsamındaki projeler için dayanak talebinde bulunan yatırımcıların takviye süreçlerini yönetmek.
3) Kamu-özel kesim işbirliğinin geliştirilmesine yönelik teklifler geliştirerek ilgili merciler nezdinde teşebbüste bulunmak.
4) Lider tarafından verilen öbür misyonları yapmak.
c) Strateji Dairesi Başkanlığı:
1) Ulusal seviyede yatırım dayanak ve tanıtım stratejisini belirlemek ve uygulanmasını takip etmek.
2) Ofisin tanıtım ve takviye faaliyetlerinde izleyeceği stratejileri belirlemek.
3) Ofisin muhtaçlık duyacağı ekonomik tahlil faaliyetlerini yürütmek.
4) Ofisin tanıtım faaliyetlerinde kullanılacak içerikleri üretmek.
5) Ofisin destekleyeceği yatırım projeleri ile potansiyel yatırımlar için gerekli bilgi ve bilgileri yönetmek.
6) Yatırım ortamının güzelleştirilmesine ait ıslahat sürecine katkı sağlamak, bu kapsamda teklifler geliştirmek.
7) Memleketler arası kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak.
8) Lider tarafından verilen başka vazifeleri yapmak, ç) Yatırımcı Hizmetleri Dairesi Başkanlığı:
1) Yatırımcıların yatırım kademesinde ve yatırımlarını yaptıktan soma gereksinim duyabilecekleri takviye hizmetlerini tasarlamak ve yürütmek,
2) Ofis tarafından desteklenen yatırım projelerini ilgili kamu kurum ve kuruluşları nezdinde takip etmek.
3) Lider tarafından verilen başka misyonları yapmak.
d) Yurtdışı Faaliyetler Dairesi Başkanlığı:
1) Ofis stratejisi doğrultusunda ülkedeki yatırım ortamı ve yatırım imkanları hakkında yabancı yatırımcıları bilgilendirici faaliyetlerde bulunmak.
2) Ofisin yurtdışmdaki faaliyetlerini yürütmek.
3) Yabancı kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak.
4) Lider tarafından verilen öbür misyonları yapmak.
e) İdare Hizmetleri Dairesi Başkanlığı:
1) Ofisin insan kaynağı siyaseti ve planlaması konusunda çalışmalar yapmak, tekliflerde bulunmak, işçi istihdamını sağlamak ve çalışanın özlük süreçlerini yürütmek.
2) Ofis işçisinin yetiştirilmesi için gerekli eğitim faaliyetlerini yürütmek.
3) Ofisin bilgi teknolojileri altyapısını kurmak, işletmek ve geliştirmek.
4) Ofisin mali işlerle ilgili hizmetlerini yürütmek.
5) Ofisin üretim, satın alma, kiralama, bakım ve tamirat, sıhhat ile öbür idari hizmetlerini yürütmek, taşınır ve taşınmaz kayıtlarım tutmak.
6) Lider tarafından verilen öteki vazifeleri yapmak.
f) Hukuk Müşavirliği:
1) 26/9/2011 tarihli ve 659 sayılı Kanun Kararında Kararname kararlarına nazaran hukuk ünitelerine verilen misyonları yapmak.
2) Lider tarafından verilen başka misyonları yapmak.
ALTINCI BÖLÜM
MADDE 10-1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 528 inci unsurunun altıncı ve yedinci fıkraları aşağıdaki biçimde değiştirilmiş ve aym unsura aşağıdaki onuncu fıkra eklenmiştir,
“(6) Ofislerde Lidere yardımcı olmak üzere lider yardımcısı görevlendirilebilir.
(7) Ofis, vazife alanına giren konularda tüm kamu kurum ve kuruluşlarını koordine etmek, bakanlıklar, kamu kurum ve konsey uşlan, kamu iktisadi teşebbüsleri ve kamu kurumu niteliğindeki kuruluşlarla yakın işbirliği içinde çalışmak, bunun için gerekli toplantı yahut başka tertipleri yapmak, milletlerarası alanda’ yapılan çalışmalara iştirak etmek ve ülkemizi temsil etmekle vazifeli ve yetkilidir.”
“(10) Ofis, vazife alanına ait hukuksal, idari ve teknik manadaki muhtaçlıkları pahalandırmak ve vazife alanına giren konularda mevzuat teklifleri geliştirmekle vazifeli ve yetkilidir.”
MADDE 11- 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 529 uncu unsurundan sonra gelmek üzere aşağıdaki husus eklenmiştir.
“Eğitim ve mecburi hizmet
MADDE 529/A- (1) Ofis işçisi mesleklerine ilişkin hizmetlerde yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini artırmak yahut staj yapmak üzere yurtdışma gönderilebilir. Bu kapsamda yurtdışma gönderilecek çalışanın seçilme yordam ve kuralları, çalışmalarının nasıl izlenip denetleneceği, geri çağrılmalarını gerektirecek haller, mecburi hizmet, masrafların tahsili ile öbür konularda 657 sayılı Kanunun 78 inci, 79 uncu, 80 inci ve ek 34 üncü hususları ile bunlara dayanılarak yürürlüğe konulan mevzuat kararları kıyasen uygulanır. Lakin, 657 sayılı Kanunun 79 uncu hususunun birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen oranlan geçmemek üzere ödenecek fiyatları belirlemeye Lider yetkilidir.
(2) Lider tarafından uygun görülmesi halinde işçi, Ofis hizmetlerinde kullanacağı yabancı lisanı daha aktif öğrenmesi için yurtiçi lisan eğitim programlarına Ofis hizmetlerini aksatmamak kaydıyla gönderilebilir. Bu durumda Ofis, çalışanın eğitim gayeli lisan masraflarının %50’si kadarını karşılayabilir.”
MADDE 12- 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 532 nci hususu aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“MADDE 532- (1) Ofisin takımları Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenir.”
MADDE 13-1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 533 üncü unsurundan sonra gelmek üzere aşağıdaki unsur eklenmiştir.
“Yetki devri
MADDE 533/A- (1) Lider ve her kademedeki ünite yöneticileri, sonlarım açıkça belirtmek ve yazılı olmak koşuluyla yetkilerinden bir kısmını alt kademelere devredebilir. Yetki dönemi uygun araçlarla ilgililere duyurulur. Yetki devranı, yetki devreden yöneticinin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.”
MADDE 14- Bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 15- Bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kararlarını Cumhurbaşkanı yürütür.
23 Ekim 2019
Recep Tayyip ERDOĞAN
CUMHURBAŞKANI
Yorum Yok