Çalışma hayatında personel, esnaf, memurluk üzere hizmetleri bulunanların, Yekün hizmetleri üzerinden toplumsal güvenlikleri sağlanmaktadır.
Detaylar/Değerlendirmeler:
Çalışma hayatında farklı statülerde geçen çalışmalar olur. Memurluk, personellik, esnaflık üzere. Genelde memurlardan memurluk misyonuna başlamadan Evvel Amele olarak geçen müddetleri olan çoğunlukta olduğu üzere esnaf olarak çalışanlar da bulunmaktadır.
2008 yılı Ekim ayından Evvel yedek subaylık, vekil öğretmenlik, vekil imamlık, bir gün dahi olsa memurluk hizmeti bulunanlar külliyen 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu ve emeklilikle ilgili öteki kanun kurallarına tabi olurlar. Memurluktan Öbür Personellik, esnaflık üzere çalışmaları olanlar için de 2829 sayılı hizmet bütünleşmesini sağlayan kanun kararları temel alınır.
2008 yılı Ekim ayından Evvel hiçbir formda emekçi, esnaf, memur, yedek subay, vekil öğretmenlik, vekil imamlık üzere hizmetleri olmayanlar da külliyen 5510 a tabi olurlar. Memurluktan Öbür personellik, esnaflık üzere çalışmaları olanlar için 5510 sayılı Kanunun 53 üncü unsuru uygulanır ve hizmetler bütünleşir.
Her iki kanuna tabi memurlar hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri/özel kanunları bulunanlar hakkında bu kanun kararları de ilaveten uygulanır.
Memurlar personellik ve/veya esnaflık üzere çalışmalarını Tüm bir hizmet haline getirmek zorunda mıdır?
5434 e tabi memurlar:
2008 yılı Ekim ayından Evvel vazifeye başlamış olanlar açısından 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu, 2829 sayılı Hizmet bütünleşmesini sağlayan kanun ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yer Meydan kurallar uygulanır.
Memurlar çalışmalarını bir Tüm haline getirmek yahut kurumlarca bütünleştirmek zorunda olduklarını değerlendirmekteyiz. Zira, bir Tüm haline getirilmeyen çalışmalar memurların emeklilik hizmet ve emeklilik ıslak kümelerini tamamlanmasını sağlayamaz yahut Biricik başına sağlanmış olsa da birtakım çalışmalar emekli aylığı bağlanmasında dikkate alınmamasını gerektirir, Bu durum ise toplumsal Emniyet hukukunda uygulanması Muhtemel olmayan, hak kaybına yol açan bir durumu ortaya çıkarır.
Örneğin;
15 Yıl sigortalı çalışan bir kişinin memur olarak misyona başladığını ve 15 Yıl da memurluk yaptığını varsayalım. Memur yahut kurumlar bu kişinin sigortalı hizmetlerini bütünleştirmediği takdirde bu memurun emekli olabilmesinde yalnızca memurluk hizmetinin kullanılması, bu memurun en az 10 Yıl daha memurluk yapması ve emeklilik ıslak kümesinin belirlenmesinde de sigortalı çalışmalarının dikkate alınmaması gerekir. Bu durumda memurun emekli olabilmesi hem hizmet hem de emeklilik yaşı açısından gecikir.
Memurlar için “Kazanılmış Hak Aylığı” ve “Emekli Keseneğine temel Aylık” olmak üzere iki kavram uygulanmak suretiyle bütün çalışma müddetleri intibak süreçlerinde dikkate alınır.
Bazı hizmetler, memuriyet kazanılmış hak aylığında değerlendirilmemesine karşın, emekliliğe temel aylıkta kıymetlendirilmektedir. GİH sınıfında yer Meydan işçi için Özel kesim mühletleri bu cinstendir.
Sigortalı/bağ-kurlu hizmetlerin memurluk hizmetleriyle birleştirilerek derece ve kademe sürecine tabi tutulması 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun ek 18 inci hususu ile olmaktadır. Sigortalı/bağ-kurlu müddetlerin her yılı bir kademe ilerlemesine ve her üç yılda da bir derece ilerlemesine tabi tutulmaktadırlar. Buradaki yükselme sürecinde Tahsil durumu da dikkate alınmaktadır. Bu intibak sürecinin, devlet memurluğuna başlayış tarihi itibariyle yapılması gerekmektedir. Bir Öbür deyişle, sigortalı/bağ-kurlu hizmetlerin memurluk hizmetine başlangıç tarihi itibariyle birleştirilmesi gerekmektedir. Sigortalı/bağ-kurlu hizmetlerin sonradan memurluk hizmetine aktarılması halinde rastgele bir Problem ortaya çıkmaz, fakat intibak sürecinin geç yapılmasından Dolayı Toplumsal Emniyet Kurumu gecikme artırımı uygular.
Bu nedenle, şahısların emeklilik keseneğine temel aylık meblağları üzerinden her ay kesilecek olan % 16 fiyatındaki emeklilik kesenekleri ile, şahıslar ismine Kurumların katkısı olan % 20 fiyatındaki Kuruluş karşılığı meblağlarının; sigortalılık müddetinin de değerlendirmeye katıldığı emekliliğe temel mühlet üzerinden hesaplanması gerekmektedir. Geç yatırılan meblağlarda, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununda yer Meydan kararlar mucibince nema uygulanmaktadır.
Mevcut kanun kurallarına nazaran Amele yahut esnaf olarak çalıştıktan sonra memurluk misyonuna başlayanların bu müddetlerinin misyon yaptıkları Kuruma bildirmesi gerekmektedir. Üstelik bu süreç zaruridir. Kurumlarca da memurun Amele yahut esnaf olarak geçen çalışmaları Mevcut mı, yok mu memurlardan öğrenmesi gerekmektedir.
Tekrar var kanun kurallarına nazaran, vazifeye başlangıç tarihi itibariyle bütün hizmetlerin bütünleşmeye tabi tutulması halinde, memurun emekli keseneğine temel intibakı ileriye masraf ve memurun Toplumsal Emniyet Kurumu prim kesintisi artar.
Şayet, memurun Amele yahut esnaf olarak geçen müddetleri misyona başlangıç tarihinden itibaren yapılmaması ve daha ileriki yıllarda yapılması durumunda ise Yeniden var kurallara nazaran SGK. prim kesintilerinin gönderilmesi gecikecek ve Kurumlar SGK na bu primleri gecikme faiziyle Bir arada göndermek durumunda kalacaklardır.
Sonuç kıymetlendirmemiz olarak özetle: hem kurumların hem de memurluk misyonuna başlamış olanların Amele yahut esnaf olarak geçen hizmetleri varsa vazifeye başlama tarihleri itibariyle bütünleşmeye tabi tutulması konusunda süreçleri yapması gerekmektedir.
5510’a tabi memurlar:
2008 yılı Ekim ayından sonra birinci kere memurluğa başlamış olanlar hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve genel sıhhat Sigortası Kanunu kararları uygulanır. Bunlar hakkında 5434 ve 2829 sayılı kanun kuralları uygulanmaz.
5510’a tabi memurlar da/Kurumları da personellik yahut esnaflık müddetlerini bütünleştirmeleri gerekir.
5510’a tabi memurlar için vazifede iken 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve genel sıhhat Sigortası Kanunu Husus 53 kararları uygulanır. Hizmetlerin bütünleştirilmesinin bu unsur uyarınca Gerekli olduğunu değerlendirmekteyiz.
Yeni memurların emekçi, esnaf ve memurluk mühletleri birleştirildiğinde bir intibak süreci yapılmaz. Yani Toplumsal Emniyet Kurumu prim kesintileri buna nazaran belirlenmez. Toplumsal Emniyet Kurumu prim kesintileri almış oldukları vazife aylıkları üzerinden/prime temel çıkarları üzerinden yapılır.
Yeni memurlar vazifede iken 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kararları uyarınca intibak süreçleri yapılmaya devam eder.
Bu bağlamda, hizmet olarak birleştirme yapmak hem memurun hem de kurumların misyonu gereğidir.
Ancak, intibak olarak birleştirme yapmak yalnızca vazife aylıkları ile hudutlu olur, emekli aylıkları ile ilgisi olmaz, sadece emekli ikramiyesi ile ilgili olarak 5434 sayılı kanun ek Husus 82 kararı icabı 5434 e tabi emsali memurun temel alınmasını sağlar.
Hizmet bütünleştirme süreci yaptırmak isteyen memur ne yapmalıdır?
Sigortalı yahut Bağ-Kurlu hizmet müddetlerinin bütünleşmesinde, asıl işi Kurumun ilgili ünitesi yapar. Bunun için misyona başlayan memurun Kurumunca hizmet bütünleşme sürecinin yapılmaması karşısında kurumuna yazılı bir müracaat yapması gerekmektedir. Bu yazılı müracaatta sigortalı yahut Bağ-Kur’lu hizmetlerinin nerede geçtiğine ve mühletine dair bilgiler yer alabilir. Kurumlara Müracaat dışında memurun Öbür bir şey yapmasına gerek bulunmadığını söyleyebiliriz.
Genel olarak Sonuç bağlamında; hem 5434, hem de 5510 sayılı Kanuna tabi memurların esnaflık, personellik statülerinde geçen müddetlerini misyona başladıkları andan itibaren yapılması halinde, bu durum emeklilik kademesinde memur lehine olacak ve rastgele bir pürüz çıkmadan emeklilik basamağının Hız kazandırılarak sonuçlanmasını sağlayacağını, değerlendirmekteyiz.
Yorum Yok